出路
**“技术才是安生立命之本”。**你在抱怨工作不好找的同时，很多企业也在发愁招不到理想的应聘者。前段时间，我和一位在做HR的朋友聊天时，谈到了Android人员求职的话题。他说他最近正在帮助公司招募Android开发者。据估计，一个月内收到的简历有数百份，但总体标准较低，筛选下来符合要求的不超过5%。最后，他发起了不超过5次的面试，但都没有通过面试。
同时，这位朋友还表示，据他了解，现在很多大公司在招聘Android开发高端人场需求方面，是有非常大的缺口的。特别在Android的一些细分领域，比如物联网、音视频、性能优化、安全等，就算是高薪挂出也很难招到合适的人。虽然现在做Android的人很多，但质量是关键，数量根本没有意义。如果你能提升技术，跻身于“高端市场”，简历一挂出，各种公司抢着要。
说了这么多，一直也只是分享自己对于Android开发现状的一些感触和看法，也有可能会有人会说“你算老几？”，你在这儿BB个鸡毛。我自己的话是2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，19年5月份进了字节跳动一直到现在，也就是说说自己的看法。仁者见仁智者见智，不作争辩。
同时自己在7年的Android开发职业生涯中，被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
便车
所以到底应该如何学习提供，如何进阶，我整理了一些路线和笔记，仅供参考。
一.进阶学习九大专题
1.高级UI，自定义View
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！
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2.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我们可以在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K+。追求高薪岗位的小伙伴别错过
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3.数据结构与算法：
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4.Java内核原理
百分之百，大大小小所有公司，面试必问
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5.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
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6.性能优化
听说大公司的末位淘汰制专为代码质量差性能低的员工准备的。怎么样写一手高性能的代码？怎样进行性能调优呢？
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7.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
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8.kotlin
为什么要学习Kotlin？
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Google发布申明，目前已经有35%的Android专业开发人员使用kotlin（爆发式增长）
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Google与Oracle源于Android的恩怨持续已久，也一直想要找一种语言代替Java
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Java以后要开始收费了，可能导致一部分公司放弃Java
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当前已经有许多公司的招聘要求中，要求开发人员需要会kotlin
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kotlin的学习成本并不是很高，从Java转kotlin，一般一周时间就足以完成，且kotlin与Java可以相互调用，觉得kotlin解决不了的地方，仍然可以使用Java编写（非常人性化）
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二. Android核心知识笔记
总共八大模块学习资料：如NDK模块开发、Android框架体系架构、flutter、kotlin…
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只有系统，有方向的学习，才能在段时间内迅速提高自己的技术。
本知识体系适合于所有Android程序员学习，关于以上目录中的知识点都有详细的讲解及介绍，掌握该知识点的所有内容对你会有一个质的提升，其中也总结了很多面试过程中遇到的题目以及有对应的答案总结。
三. 2020 BAT TMD大厂面试真题解析
腾讯，阿里、百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整理了答案，熟悉这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
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