最后
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- Android进阶学习全套手册
关于实战，我想每一个做开发的都有话要说，对于小白而言，缺乏实战经验是通病，那么除了在实际工作过程当中，我们如何去更了解实战方面的内容呢？实际上，我们很有必要去看一些实战相关的电子书。目前，我手头上整理到的电子书还算比较全面，HTTP、自定义view、c++、MVP、Android源码设计模式、Android开发艺术探索、Java并发编程的艺术、Android基于Glide的二次封装、Android内存优化——常见内存泄露及优化方案、.Java编程思想 （第4版）等高级技术都囊括其中。
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Android高级架构师进阶知识体系图
关于视频这块，我也是自己搜集了一些，都按照Android学习路线做了一个分类。按照Android学习路线一共有八个模块，其中视频都有对应，就是为了帮助大家系统的学习。接下来看一下导图和对应系统视频吧！！！
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Android对标阿里P7学习视频
- BATJ大厂Android高频面试题
这个题库内容是比较多的，除了一些流行的热门技术面试题，如Kotlin，数据库，Java虚拟机面试题，数组，Framework ，混合跨平台开发，等
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
所以，我先给自己定了几条：
不能问一些简单的弱智白痴问题，必须要有深度，绝对不能让“应聘者”感到：“面试官的问题很Low！”的感觉。
尽量少说话，不然万一问了“应聘者”一个问题，“应聘者”回答后，反问我一个，我回答不上来，那更糗。
还有几个，当时想出来的，现在想不起来了。
我们暂且简称“应聘者”为“B”吧。
我： 简述Handler消息机制。
“B”： 嗯？
我： 就是说一下Handler发送和接收消息的实现，尤其是Message的消息载体的工作流程。
“B”：这个，额，不太清楚。。。
我：（赶紧换一个方向）Service和IntentService有什么区别？
“B”： Service和什么？
我： IntentService。
“B”： 没用过。。（他开始有点不好意思）
我： （哦，没事，这个可能确实太冷门了）那Service和Activity之间的通讯怎么实现？
“B”： 这个，通信，额，你指的是？
我： 就是传值，比如Service里面某个后台任务结束，怎么通知当前活动Activity，并且把结果传递出去？
“B”： 哦，这个，啊，想想。。。沉默10s后。。。
B： 额，比如用广播的方式？（我都尴尬的主动给了他一点提示）
“B”： 哦，对，广播，Broadcast之类的。
我： 那还有其他方式吗？
“B”：嗯，广播，额。。。（又是10s后）比如？
我： 接口回调。。。（算了不纠结这个，他知道广播，那顺便问个这个），那Context 的sendBroadcast和LocalBroadcastManager 的sendBroadcast有什么区别？
“B”： 这个没听说过。。。。。。。
后面的问题，我从MVP、MVVM等流行结构框架问到多线程同步，然后再问点击事件分发，到自定义View，再聊动画效果实现，基础的ArrayList、HashMap底层实现，final static关键字用法，进阶的设计模式里面单例模式和观察者模式的实现，java类加载、内存分配，他没有一个问题能确确定定的回答出来，要么“不知道”、“没用过”，要不支支吾吾的说不出个123。
哦，对了，聊的过程中，他反复说自己用过什么什么第三方的库显得自己很能干。
我问他：有没有开源过什么自己写的库？ 他说没有。那我问他：读过ImageLoader的源码吗？ImageLoader的本地缓存机制是怎么实现的？他说不知道。我告诉他，你说的所有的库，我都用过，并且绝大部分我都看过源码实现，另外，像ImageLoader、Pull2RefreshListView这种库，我工作两年后就自己实现过简易的版本，还分别做过扩展。
最终最终我确定这个所谓的10年工作经验的“应聘者”，就是网上那种“一个经验用了N年而不是有N年经验”的人。
回过头我又仔细看了看他的简历，10年过程中，这个人换了8家公司，最长的一家呆了不到2年，最短的半年就不干了，简历里也没有自己独立完成过的项目，简历上大部分所谓的Android项目，全部都是基础控件的简单罗列，没用过设计模式，没用过分层框架设计，跟我第一年参加工作写出的东西一个鸟样。
在这次面试后期又面试了几个人，说实话都不尽如人意，这些面试者都有一个共同点：任何他们知道的知识点都是停留在知道、用过的层面，具体实现和怎么扩展优化都答不出来。
再想想这两年都在说Android开发饱和，我感觉这个说法有欠缺，饱和的是这种初级安卓开发，会简单的页面实现，但程序可扩展性和维护性，欠缺考虑，框架结构设计缺失。（当然不是说代码必须按照条条框框的写，而是说在合适的地方用合适的方法，某个地方明明一个方法函数就能解决，后期没有什么需要扩展的地方，那你非得按照JAVA面向对象思想，写一个类对象，再用个设计模式一框，那就舍本求末了。
我感觉我现在依然徘徊在中级工程师级别，由于各种原因，比如家庭等等，我学习的时间也感觉比刚工作的时候少了好多，精力也差好多，一想到这些，就有种念头：我可能永远也达不到那种网上动辄能码出10000 star开源库的大牛，或者随手写个深入透彻的解惑答疑的技术博客就有N个评论和转发的神人。所以我又有些动力，努力学习下去，这些人才应该成为自己的目标。
下面我从面试官角度来分析，在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆，面试过程中逆向思考一波，有助于我们怎么应对技术面。
候选人人设是否跟简历一致：
主要看候选人是否坦诚真实，这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配，比如说，候选人说做了XX项目，但是问起是怎么实现的，却答不上来，或者说熟悉xx技能点，却只会调用常用的api，对其源码细节一点都不熟悉，那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B，能拿出能圆上吹牛B的实力，也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的，但是你也完全理解了，可以应答如流，面试官是不会计较的。
技术的扎实程度和项目经验匹配程度：
考查包括对技术的理解和解决问题的能力，包含一些细节，运用的场景，实现的原理等等，目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰，越深入，对细节掌握越牢靠越好，不一定需要全部答出答完美才能拿到offer，但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度，大厂偏重于基础、原理。小公司，面试官通常希望候选人尽快上手，就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人，所以也可以从这些方面做准备。大公司呢，可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计，这就要求候选人功底深厚，逻辑严谨了。上面的题集我没写答案，因为我觉得很多题本就没有标准答案，也没有必要背题的“标准答案”，优秀的回答，应该是形成自己的理解输出的，说的有理有据就行。
最后我想说
为什么很多程序员做不了架构师？
1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了
2、学习的习惯很重要，持之以恒才是正解。
3、编程思维没能提升一个台阶，局限在了编码，业务，没考虑过选型、扩展
4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。
金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。
附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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