Android进阶资料
以下的资料是近年来，我和一些朋友面试收集整理了很多大厂的面试真题和资料，还有来自如阿里、小米、爱奇艺等一线大厂的大牛整理的架构进阶资料。希望可以帮助到大家。
Android进阶核心笔记
百万年薪必刷面试题
最全Android进阶学习视频
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。
二、少言寡语
终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。
只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。
三、疯言疯语
被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。
有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平…
四、沉闷不语
对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。
你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。
佛系！！！程序猿终于成熟了。
程序猿的职业生涯
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27岁前，不知道猎头是何物
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28岁那年，开始被猎头盯上；
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35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
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到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
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等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……
裁员不是因为能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
找不到工作可能是你能力太强
有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。
例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。
就算是Java之父，也难逃中老年危机。
高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：
我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”
北上广深是青春的榨汁机
屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。
你积累了足够的资本吗？
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从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
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你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
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你买房了吗？
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你买车了吗？
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你手里的资金够你支撑失业多久？
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你上有老，下有小吗？
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你的保险配置齐全吗？
送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。
你想过转管理吗？
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
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首先你真的适合做管理吗？
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你的情商怎么样？
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越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
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中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人
当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
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面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
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你的上司比你小10岁，他有压力。
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你的老板比你小10岁，他有压力。
即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。
企业不招聘大龄员工的根源是什么？
企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：
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技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
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工作强度大，不愿意加班
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队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
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要兼顾家庭
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身体素质不能承受高压。
因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：
成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。
中国企业不招聘大龄员工根本原因：
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中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
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降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
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代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。
企业为什么裁掉35岁员工
排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。
如何解决 35+ 中年危机的问题？
彻底解决只有移民
移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。
自降薪水+自降职位
自降薪水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。
剩下你只要两条路可走，创业和转行。
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80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
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35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。
期待中国互联网产生升级。
我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。
对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。
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看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
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看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
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看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？
如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！
最后
你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。
最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
上面分享的百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等公司2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。
【Android思维脑图（技能树）】
知识不体系？这里还有整理出来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。
【Android高级架构视频学习资源】
**Android部分精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！
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