尾声
最后，我再重复一次，如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员，请集中精力，对基础和重要的事情做深度研究。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家梳理了多年的架构经验，筹备近6个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。
Android进阶学习资料库
一共十个专题，包括了Android进阶所有学习资料，Android进阶视频，Flutter，java基础，kotlin，NDK模块，计算机网络，数据结构与算法，微信小程序，面试题解析，framework源码！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
大公司则更喜欢招收优秀大学生，培养他们，挖掘其潜力，为未来做打算。所以大厂每年都会进行大规模的校园招聘，当然他们也会安排社会招聘。
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如果你不读研，不出国，不自己创业，也不想啃老，那么就必须参加校园招聘，然后找到工作，做一个打工仔。
每个学生在毕业前一年暑假都会面临校园招聘，你也只有这一次机会可以参加校园招聘，等到毕业后，你就不再是学生，也不能再参加校园招聘，只能以社会人员的身份去参加社会招聘了。
如果你在校园招聘中没能找到工作，那就意味着你要“失业了”，每年校园招聘都有大量公司招收大量的应届生，每年也都有一部分应届生找不到工作，成为“毕业即失业”的无业游民，如果你不想和他们一样，那么请尽快了解校园招聘吧。
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不要以为你要等到毕业后才去参加校园招聘，事实上根本不是这样的。
讲真，很多没有准备的大学生都以为校园招聘是毕业以后的事情，事实上你是要在你毕业前一年去参加校园招聘的。
如果你对此毫无了解，那么恭喜你现在已经知道了真相，继续看下去吧。
比如你是19年7月毕业（如果是春季毕业，就是3月份）那么你就要参加18年秋季的校园招聘。
为什么要提前一年参加呢，因为招聘是一件很漫长的事情，校园招聘可能从7月一直持续到11月，这期间你需要全身心投入，参加招聘，在11月之前基本上就可以完成签约了。
找到工作以后，还剩半年时间，一般就是用于写论文了，当然你也可以用来做别的事情。
所以，校园招聘一定要及早准备，大三或者研二的那个暑假，就是你参加校园招聘的时候了。
如果你在秋季校园招聘中不幸没有找到工作，那在明年春天的春季招聘期间可能还有机会，赶快准备吧，因为春季招聘的机会很少，狼多肉少，竞争比秋季招聘要激烈得多。
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在互联网时代，校园招聘其实很简单，一般来说在电脑上可以搞定一切。网上投递简历，申请职位，线上可以笔试、面试，很多公司都会让你在线上完成所有招聘流程。
正常来说，第一步是网申，筛选简历。
第二步是笔试，可能是现场笔试或者是线上笔试。
第三步是面试，同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试。
第四步则是发offer，一般会先给口头offer，录用通知书，最后给正式offer。
第五步是签约，也就是签三方协议，三方协议是有法律效力的，所以签约要慎重。
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做校招的平台很多，做得好的却没几个，我们就拿程序员校招的几个平台出来说说，这里也给大家做个推荐。
1、牛客网
创始人是阿里工程师，这个平台是专门做校招的，网申，笔试、面试整套流程都可以跑通，在讨论区可以找到内推信息，在求职区可以快速投简历，绝对是程序员校招必备。
2、拉勾网
拉勾网是专门做互联网行业招聘的，感觉也还可以，找实习工作和校招岗位都比较方便。
3、实习僧和校园招
实习僧主要是找实习的，不过它旗下有个叫做校园招的平台还不错，参加校招也可以用一下。
4、公众号、QQ群
公众号包括企业官方招聘号，还有一些第三方招聘公众号，第三方的公众号我不太推荐，大部分都是营销号。QQ群的话也一样，尽量找官方群，还有就是你们学校的校园招聘群。
5、其他
比如像脉脉、钉钉、BOSS直聘等平台也可以用于辅助，虽然都不是专门做校园招聘的APP，但是可以在上面了解一些比较专业的信息，比如公司和部门的情况，社招岗位的要求和薪资等等。
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内推就是内部推荐，指的是通过公司内部人员推荐简历，以前内推机会是比较稀缺的，获取的渠道不多。
现在就不同了，“内推”一词变得非常泛滥，几乎没有价值了，因为内部人员人人都可以内推，内推成功就可以领取一定数额的奖金，导致内推的机会过多，供大于求。
也由于这个原因，内推的价值越来越低，从以前的免笔试，到现在的免简历筛选，基本上有没有内推都是一样的。
内推的渠道很多，比如牛客网、拉勾网、BO招聘、公众号等等，有人的地方就有江湖，有程序员的地方就有内推码，内推已经不值钱了，不过能内推尽量还是要内推的，聊胜于无嘛。
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越早越好，如果你的理想是进大公司，那么真的需要花大量时间来准备。如果你只想进小公司，那只要你成绩还可以，我想你也花不了多少时间就可以找到工作了。
假设你想进大厂、名企，那么可以根据岗位的要求做准备，下面大体上说几点。
0、专业能力
说白了，专业能力是最重要的，笔试、面试其实考察的都是你的专业能力，比如咱们计算机最爱考的计算机网络、操作系统、数据库、数据结构，就是专业能力最好的体现。
1、校园经历
很多管理岗位都需要你有优秀的校园经历，不管是社团，学生会，还是其他社会活动，平时一定要注意积累。
2、竞赛
竞赛是大公司比较看重的一个东西，如果是有含金量的比赛，那么一定要多多参加，让自己的简历更加有亮点。
3、项目经历和实习经历
如果你在目标岗位方面有过一些项目经历或者是实习经历，那是非常加分的，如果没有，赶快想办法去积累吧，一般暑假实习是校园招聘前的那个春天开始招聘的，如果你能够有实习经历，那还是非常有说服力的。
4、成绩和奖励
成绩好自然也可以是你的亮点，平时做个学霸，面试官自然会觉得你靠谱，如果有什么奖学金，拿过一些比较有含金量的奖，那也是非常加分的。
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上面说过，秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的那个春天开始的。
也就是说，秋招如果没有找到合适的工作，你可以在春招再尝试一下。
但是春招的岗位、招聘人数、公司数量都是大幅度缩水的，简单来说，就是补招，为什要补招，可能是公司没招够人，也可能是有人放弃了offer导致人数不达标。
总之，人家公司也是降低要求来捡漏，能不能被捡到完全看运气，因为春招的机会真心不多，狼多肉少。所以能在秋招解决就不要等到春招了，否则会很痛苦的。
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现在很多公司都喜欢招收实习生了，上文说过，实习生招聘是在秋招前的那个春天开始的，由于大部分学生只有到暑假才有空实习，所以也叫做暑期实习生招聘。
这里要和春招区别一下，实习生招聘是秋招前的那个春天开始的，也就是大三的那个春天，春招则是在秋招后的那个春天开始的，也就是大四的那个春天。
为什么公司要招收实习生，一是因为实习工资低，降低成本，但却可以要求学生干一样的活，二是可以提前收人，减轻秋招招人的压力，并且可以择优录取实习生，淘汰不合格的实习生，在通过秋招继续招人，以便达到人员结构最优解。
很多大公司比如BAT都喜欢找一大堆实习生，相应地也会降低一定要求，如果你有大厂的实习经历，那么为你秋招是大大加分的，并且还有机会留用转正，所以现在如果你想去大公司的话，一定是要参加实习生招聘的，积累实习经验、面试经验，才能让你在人群中脱颖而出。
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讲真，上了这么多年大学，很多同学压根就不知道自己适合哪个岗位，其实一点不奇怪，现在的大部分大学专业和工作岗位根本不对口，不知道自己是什么岗位是很正常的，这种情况只能根据兴趣、专业能力来判断你和哪个岗位更匹配了。
作为程序员，大部分时候可以根据语言去选择岗位，比如Java、C++、Python等等。当然也有些公司会根据职责来划分岗位，比如前端、后端、大数据、测试等等。
选择一个合适的岗位好比选择一所好大学，一定要选适合自己的，感兴趣的，有一定积累，并且愿意为这个方向去努力，去拼搏的岗位。
很多人看金融火，想去搞金融，看计算机火，又想去搞计算机，结果一看自己的专业和人家八竿子打不着，学校又不怎么样，那你怎么和人家科班出身或者是名校毕业的同学竞争呢。
假如你在这个岗位基础过硬，学校和专业也还可以，同时又有一些项目和实习经历，那么就算是大公司可能也会对你刮目相看。
凡是还是得脚踏实地，不要好高骛远，我当年也是空有壮志，0基础就想进BAT，马上就被现实打脸，这个世界上，光有梦想是不够的，还要有行动。
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简历这个问题我说了太多遍了，这里用几句话总结要点，绝对靠谱。
1、长得不好看就不要放照片
2、基本信息只要名字、电话、邮箱、年龄，不要什么都往上写，不查户口
3、模板简单点，不要花里胡哨，最多三种颜色，少图多字。
4、岗位要写清楚，只能写一个，要和投递的岗位一致，不要一份简历到处投。
5、所有的经历、技能一定要和岗位有关，千万别为了凑数写一些不相干的东西，比如你的岗位是程序员，你就不要写你干过销售。
6、技术岗位的同学请注意，写在简历上的技能你一定要有B数，能说清楚的知识点再写到简历上，答不出来的不要作死写上去。
7、实习、项目经历只写和自己有关的，别人造的火箭跟你没有半毛钱关系就别往上写了OK？
学习福利
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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