2024年最全Android程序员996福报深度剖析，你真的能从资本家手上赚到钱吗？，2024年最新面试高分宝典

面试宝典

面试必问知识点、BATJ历年历年面试真题+解析

学习经验总结

（一）调整好心态
心态是一个人能否成功的关键，如果不调整好自己的心态，是很难静下心来学习的，尤其是现在这么浮躁的社会，大部分的程序员的现状就是三点一线，感觉很累，一些大龄的程序员更多的会感到焦虑，而且随着年龄的增长，这种焦虑感会越来越强烈，那么唯一的解决办法就是调整好自己的心态，要做到自信、年轻、勤奋。这样的调整，一方面对自己学习有帮助，另一方面让自己应对面试更从容，更顺利。

（二）时间挤一挤，制定好计划
一旦下定决心要提升自己，那么再忙的情况下也要每天挤一挤时间，切记不可“两天打渔三天晒网”。另外，制定好学习计划也是很有必要的，有逻辑有条理的复习，先查漏补缺，然后再系统复习，这样才能够做到事半功倍，效果才会立竿见影。

（三）不断学习技术知识，更新自己的知识储备
对于一名程序员来说，技术知识方面是非常重要的，可以说是重中之重。**要面试大厂，自己的知识储备一定要非常丰富，若缺胳膊少腿，别说在实际工作当中，光是面试这一关就过不了。**对于技术方面，首先基础知识一定要扎实，包括自己方向的语言基础、计算机基础、算法以及编程等等。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

企业开两倍工资吸引员工入职，最终让一个人完成了三个人的工作量 。表面上，他们获得了远高于平均水准的薪酬，但如果计算总体劳动时间，平均到每个小时的薪资其实并不高。

假如一名京东员工月薪 15000 元，每天工作 12 个小时，这样的工作状态维持 25 天，算下来 1 小时值 50 元，这样的时薪在互联网人中间占大多数。

智联招聘的调研数据显示，将近一半的互联网公司时薪在 20-50 元，21.2% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下。

作为对比，在北京，麦当劳今年的时薪是 17 元。加班，换来的可能不是想象中的高薪。

互联网人时薪区间

资本游戏如何诱导员工自愿加班

假如有两份工作可供选择，一份月薪 15000 元，一天工作 12 小时，做六休一；另一份月薪 9000 元，朝九晚五、每周双休，时薪同样是 50 块钱，你会选哪一个？

两份薪资和工作时长不同的 offer 哪个诱惑更大？某招聘平台发布的调研显示，60.6% 的人依然认为：“只要钱多，加班什么的都好说。”

即使知道互联网高薪无异于一场变相剥削的骗局，为什么人们还是会自发参与到“加班游戏”中？这就涉及到互联网的资本逻辑和“加班认同”文化。

世界一流的互联网公司，企业安全感通常来自于对技术的掌控，而在国内，技术之外的流量变现竞争同等重要。

用社区团购 APP 举例，只要舍得用“0 元抢、买就送、打骨折”的方式吸引用户，用钱砸出一个行业龙头，其他资本就会跟投。资金不断，流量就会持续，也不愁变现途径。

在这样的背景下，企业对项目只有一个要求——“快”，至少要快过资本烧钱的速度，游戏才能继续玩下去。

于是，互联网公司的生产方式发生了变化。过去，互联网企业多采用瀑布开发方法，产品开发周期要经过需求分析、设计、实现、测试、发布这一漫长阶段，一般 3 到 6 个月才能上线完善的产品架构。

时至今日，公司变成了敏捷开发模式，产品优先上线再根据客户要求调整。

互联网公司生产方式变更

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这需要极强的工作节奏，模式变化后，技术部门被细致拆分成前端、研发、测试、运维等等岗位。

工种细分后带来的是生产过程的程序化、机械化，背后的核心诉求就是效率和利益，只要每个员工做好自己的那一环，整个效率机器就能运转起来。

在这样的生产逻辑中，需要的不是朝九晚五、下班后还有业余生活的员工，而是能够 随时打开行军床睡在公司的“加班人”。

对老板而言，员工的精神需求也就没那么重要， 所有人都像一颗螺丝钉，只要发挥出他们应有的作用，让齿轮顺利转起来，管理层并不会考虑它是不是一颗快乐的螺丝钉。

加班闭环就这样诞生， 对企业来说，只有扩大人员规模，提高生产速度，才能满足资本的要求，持续盈利、维持高速扩张；而员工们只能不间断地运转，跟上企业的生产速度，才能有加入资本游戏、获得高薪的机会。

如今，大厂员工规模 10 万人已经不是新鲜事，互联网正在变成 人力密集型产业。

阿里巴巴在 2019 年员工数已超过 10 万人，京东更多，2020 年 9 月已突破 32 万人，减去 18 万物流人员，也有 14 万员工。HR 部门每天要帮上百人办理入职，同一天里要处理的离职手续也不少。

人员扩张后，“大公司病”随之而来。互联网公司本该提高效率，但公司越大，越会出现一些与业绩毫无关系的加班。

比如，当公司产出近期陷入停滞时，上级就会通过延长工作时间，来寻找“薛定谔的业绩”：下班后的头脑风暴会，周末布置周一要交的策划书……有时，该被解决的不是加班制度，而是让你无意义加班的领导。

结语

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为了让大家早日实现财富自由，拒绝996福报，我这里给大家提供一份由版主收集整理，由多位大佬协同整理针对Android程序员的技术提升学习路线图，既然没有办法除掉恶龙，那就变成恶龙吧~

这份进阶路线图能让你在内卷严重的互联网行业有一席之地。

同时还有相关配套的进阶资料免费获得，所有的资料我都放在 GitHub可以自行查阅。

因为Github经常会产生进不去的问题，所以开通了另外一个渠道**加裙Android交流**进群就可以免费领资料

一、Java 基础+进阶

• JVM

• Object

• static

• final

• String、StringBuffer. StringBuilder

• 异常处理

• 内部类

• 多态

• 抽象和接口

• 集合框架

• 反射

• 单例线程

• volatile

• synchronized

• Lock

• 引用类型

• 动态代理

• 元注解

Android 知识点汇总

• Activity

• Fragment

• Service

• BroadcastReceiver

• ContentProvider

• 数据存储

• View

• 进程

• Parcelable接口

• IPC

• Window / WindowManager

• Bitmap

• 屏幕适配

• Context

• SharedPreferences

• 消息机制

• 线程异步

• RecyclerView 优化

• Webview

最后

愿你有一天，真爱自己，善待自己。

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