2024年安卓最全类，结构体，联合体内存大小分析，快手面试官

最后：学习总结——Android框架体系架构知识脑图（纯手绘xmind文档）

学完之后，若是想验收效果如何，其实最好的方法就是可自己去总结一下。比如我就会在学习完一个东西之后自己去手绘一份xmind文件的知识梳理大纲脑图，这样也可方便后续的复习，且都是自己的理解，相信随便瞟几眼就能迅速过完整个知识，脑补回来。

下方即为我手绘的Android框架体系架构知识脑图，由于是xmind文件，不好上传，所以小编将其以图片形式导出来传在此处，细节方面不是特别清晰。但可给感兴趣的朋友提供完整的Android框架体系架构知识脑图原件（包括上方的面试解析xmind文档）

除此之外，前文所提及的Alibaba珍藏版 Android框架体系架构 手写文档以及一本 《大话数据结构》 书籍等等相关的学习笔记文档，也皆可分享给认可的朋友！

——感谢大家伙的认可支持，请注意：点赞+点赞+点赞！！！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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 struct   A

            {

               int a;

               char b;

               double c;

               char d;

            };

int a从0偏移开始，占四个字节，即占用0，1，2，3，现在可用偏移为4偏移，接下来存char b; 由于4是1的倍数，故而，b占用4偏移，接下来可用偏移为5偏移，接下来该存double c; 由于5不是8的倍数，所以向后偏移5，6，7，都不是8的倍数，偏移到8时，8是8的倍数，故而c从8处开始存储，占用8，9，10，11，12，13，14，15偏移，现在可用偏移为16偏移，最后该存char d ;因为16是1的倍数，故d占用16偏移，接下来在整体向后偏移一位，现处于17偏移，min(默认对齐参数，类型最大字节数)=8；因为17不是8的倍数，所以继续向后偏移18…23都不是8的倍数，到24偏移处时，24为8的整数倍，故而，该结构体大小为24个字节。

struct stu

{

	char a; // 偏移位置0

	int b;//偏移4

	short c;//偏移8

};//最后为10补2，能整除4，所以为12



#pragma pack(2)

struct stu

{

	char a;

	int b;

	short c;

};//8

2. 类

   在C++11中，结构体和类已经没有区别，但

（1）含有虚函数的类需要注意。如果类含有虚函数或者从父类中继承虚函数，那么就会在类中建立虚函数表来存放虚函数地址，每个类有一个虚函数表，每个虚表有一个虚标指针指向相应虚表。

所以带虚函数的类所占内存：成员对齐后大小 + 4*（虚函数指针的个数n）。

class Base1{

    virtual void fun1(){}

    virtual void fun11(){}

public:

    virtual ~Base1();

};

 

class Base2{

    virtual void fun2(){}

};

 

class DerivedFromTwo: public Base1, public Base2

{

    virtual void fun3(){}

};

DerivedFromTwo所占大小=4*2。因为继承自两个虚函数类，会在类内部建立两个虚函数表，自己定义的虚函数是放在这两个虚函数表中的。

（2）静态成员

因为静态成员在类外初始化，不占用类大小。

空类的大小为1，因为C++规定任何对象不能有相同内存地址，如果大小为0，内存地址就出现相同的了。

class A

{

public:

	void func() { cout << "stattuic"; }

	const static int var;

	static int var1;

}; //sizeof(A) == 1,类似空类



class A

{

public:

	virtual void func() { cout << "stattuic"; }

	const static int var;

	static int var1;

};//sizeof(A) == 4，虚标指针大小

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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