“我辞退了一位面试简历造假的程序员”(2)，2024年最新今日头条软件测试面试题

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先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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正文

接着，我们会对他们进行一个简单的测试，通常只需要10～20分钟。这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；
最后，我们还有面试。除了技术之外，我们还会看一看他们对这份工作是否有热情，或者是否适合我们的办公文化。

在最后一步，我们还剩下两名出色的开发人员。考试是在线进行的，因此可能有人帮他，因为如果没有人帮助的话，他是不可能通过考试的，因为他连基在测试中，另一位程序员的得分其实比我最后雇用的这位更高。我不知道他是如何通过考试的。我猜，由于本的任务都完不成。我知道每个人都有激情。但是要想取得成功，你必须一步一个脚印，踏踏实实地努力。

为什么我会雇用他？

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在他通过招聘第二步的测试之后，我通过网络面试了他。这一步很简单。我只是想看看候选人是否适合我们的创业公司。尽管他在第二步中的分数不如另一位候选人，但最后我还是选择了他，因为我觉得他在我们的创业公司可以有更好的表现。通常，在选择候选人时，我会考虑三个因素：

工作热情
技术力
公司文化

他的表现很好

他在第二步的考试中获得了第二的高分，所以，我以为他的技术没问题。

我会特别对企业家另眼相看

他是一位企业家，对于在另一家创业公司工作并积累经验充满了热情。我以为我们可以更好地利用他。

他了解创业公司的办公文化

办公文化对于每一家公司都很重要，尤其是对于创业公司而言。在雇用某人的时候，我都会非常认真地考虑这一因素。这位创办过一家创业公司，因此，我最后选择了他。

为什么解雇他？

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其实，问题从第一天就开始了，但是我们的CTO给了他一次机会。由于他刚入职，因此我们以为他需要一些时间来熟悉项目。三天后，我们的CTO告诉我，他有点不对劲，连简单的任务都完不成。他连我们项目的基础知识都不懂，即便是我们的初级程序员也可以轻松完成这些任务。但是，我们决定多给他一点时间。十天后，他与一些初级开发人员一起做某项任务。他根本无法为他们提供指导，而且也开始对办公环境有所不适应。我们的初级程序员也向CTO抱怨他。然后，我们开始意识到他在简历上造假。我们没有告诉他这件事，但我觉得他心里应该有数。15天后，我把他叫到了办公室，并告诉他由于某些原因我们不得不辞退他。我感觉到，实际上他本人也松了一口气！

我为他感到难过，并尝试帮助他

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尽管他撒谎了，我们很容易证明这一点，但我们没有这么做，因为我们在招聘过程中也有失误，我们还是希望尊重他！但对我来说，解雇他依然是一件很困难的事情。我曾尝试帮助他。我给他提供了一个初级开发的职位，但这有点打击他的自尊心。我们的CTO与他详细讨论了他的不足以及如何提高自己的技术力，还为他提供了一些很好的资源。为了避免今后发生此类事件，我们在招聘过程中增加了一个环节。

简历造假后果自负

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在简历上造假，后果可能很严重。更重要的是，对您的个人名誉有损。一旦被你的老板发现，就会被解雇。为什么不提高自己的技术力，然后再申请相应的职位呢？以下是程序员的简历中经常会出现的一些造假：

工作年限。老实说，如果这个数字接近的话，老板是不会介意的。
以前的工作。为什么辞职？对于这个问题，许多人都会撒谎。他们认为，如果他们说实话，面试官就不会选择他们。大多数人选择离职都是为了获得更好的工作。作为雇主，我们都知道这一点。我们不会因为你追寻更好的机会而对你有成见。相反，如果你坦诚相待，我们会更加心存感激。但是，即便你过往的工作经历不好，也不要有诸多批评。被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话，这也很正常。但是，在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。
参考材料。有时程序员简历上提供的参考材料是假的。我建议你不要抄袭别人的作品，并声明是你自己的作品。这样的谎言一旦被拆穿，就会被解雇！