42岁程序员面试，在百度等大厂呆过，工资却只敢要一万六，心酸

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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正文

一位曾在360，百度等大厂工作过的程序员，曾经得他也辉煌过，不过，现在的他却因为年龄问题，42岁了，不得不退让，感觉自己老了没有优势，面试只敢要一万六的工资。

有网友说，42岁面试程序员，你问问他一年看过多少书，现在是大数据云计算人工智能的天下你问问他自学过没，很多人拿年龄说事，给自己懒惰找借口，就算加班也是被动的勤劳，不加班的时候他在干什么。

说实话，一万六的工资是毕业生工作两年的价格，还不是985。年轻气盛终归英雄暮年，能有工作机会已经不错，大厂只给工资，不给规划，误人。尽管就业市场对大龄程序员来说确实不太友好，但是程序员工资要高一点，我觉得还是应该的！

而对于这位程序员，相信hr不会招，研发总监也不会招，那么，他放低身段只会更让别人瞧不上。

月薪一万六，对于大厂就是应届白菜价，很多小公司却接不起，因为一万六对于大多数小公司，创业公司就是高薪了，他们的模式就是有一两个高薪核心，普遍就是6-8，你可以离职，大不了再换一批人；但对于大厂就是应届白菜价。

北京之后42岁，年龄问题被大厂各种卡，所以结合月薪只能去那种已经做起来并且疯狂扩充的公司，这种公司空降概率大，容易混上管理层，如果去别的公司，岁数比小领导还大，小领导这一关就不过去。

这也警示着我们，要时刻保持危机感，为人生做好准备，才能以不变应万变。

最后的话

无论是哪家公司，都很重视Spring框架技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。
同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，好了希望这篇文章对大家有帮助！

部分截图：

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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