2024年安卓最全程序员缺乏经验的7种表现，快来看看及早避坑！(1)，2024年最新2024国内知名大厂Android岗面经

学习交流

群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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如果你不遵守以上的规则，当你回顾自己完成的代码时会非常痛苦。以后如果需要修正问题或者增加功能，也会变得非常棘手。

你能做什么：

• 编写代码之前，对你要实现的功能有个清晰的了解。为了清楚地理解需求，你需要尽量多问问题。

• 让你的代码简洁而优雅。其他团队成员可以读懂代码并理解它打算做什么。

三、同时开展多项工作

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缺乏经验的开发人员不知道什么时候开始一项任务、如何推进、什么时候结束。他们试图并行处理多项任务。他们不知道如何将一项大任务分解为小的模块，从而减轻实现的难度。

当他们收到一项任务时，并不是第一时间和上级确认需求，而是立刻就开始编程，而且在做任务期间，也不会和上级就任务进度进行沟通。只有当任务完成时，他们才会向你反馈。到那个时候，你只能祈祷他们完成的功能就是你想要的。

缺乏经验的开发人员的另一个表现是同时推进多项任务，他们会同时处理多项事情，如：实现多个没有太大联系的功能点、解决生产环境问题、协助其他同事工作等。

最终，从他们那里得不到有效的产出。虽然他们的态度和出发点是好的，但对整个团队造成的后果是灾难性的，浪费了很多的时间，导致团队得日夜赶工。

你能做什么：

• 专注完成小的任务。将收到的任务分解为小块，明确需求的优先级，一小块一小块地完成。

• 领取一项任务，完成后再开始新的任务。

四、性格傲慢

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对于缺乏经验的开发人员，傲慢是非常致命的。傲慢会导致他们不能接受别人的批评和建议。当你对他们的代码或者陈述给出意见时，他们会认为你是在质疑他们的能力。

许多新人由于无知，都会表现出这种傲慢。刚走出校门的他们充满自信，并没有意识到他们在学校学到的东西离社会要求还有很大差距。这些人中的聪明者会很快调整自己，以归零的心态，努力学习并适应公司文化。

其实不只是新人——一些有几年工作经验的开发人员也会表现出这种傲慢，一部分原因是其满足于个人获得的专业成就，另一部分可能的原因是其缺乏和优秀的人共事的机会，有点坐井观天。

此外，傲慢的行为也从另一方面证明这样的开发人员确实缺乏经验。这样的行为会对他们的职业发展造成很多阻碍，因为没有人喜欢和一个傲慢的人共事。当成长变慢时，他们不会从自身找原因，而是更多的归罪于别人。

你能做什么：

• 在前行的路上保持谦卑。礼貌地对待别人会让你在软件开发职业生涯中走得更远。

• 尊重每一个人。出现分歧后，在你发表意见时，不管对方是什么身份，都要尊重对方。

五、不能从之前的错误中学到经验

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我一直认为，对于软件开发人员，反馈机制是一个很有效的工具。来自他人的反馈，会让我们明白自己的短板是什么以及如何去改进。一个聪明的开发人员明白如何借助他人反馈来促进自己的成长。

根据一个开发人员对建设性意见的反应，你可以判断出他是否缺乏经验。缺乏经验的开发人员不接受任何建设性的建议，甚至代码评审中的评论，他都会认为是对他个人的一种攻击。

很多年前，我有一个同事给我写了很长的一封邮件，教我如何来评审代码，他对我给他代码的评论感到愤怒。他的主要观点是我不应该关注编码标准，因为他知道如何编码，我应该只关注代码能否满足功能需求。

如果一个开发人员因为别人对他代码给出的评论，而感觉被冒犯，只能表明他不具有真正的开发经验。他抱着做一天和尚撞一天钟的态度工作，却感慨没有遇到赏识自己的伯乐。

你能做什么：

• 对每个反馈保持积极的态度。对于每个反馈，你可以选择是接受还是拒绝，但拒绝之前要保持心平气和的态度。

• 从错误中学习。没有人能永远正确，保持终身学习才能让自己持续强大。

六、工作时间处理私人事务

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日常工作中，总是发现团队里的一些成员在工作时间处理私人事务，如：看社交媒体，浏览购物网站，玩游戏。

我之前还有个团队成员，上班时间炒股。因为他需要不时地关注股票的 K 线走势，造成个人的产出质量不高。其他同事对他很有意见，因为他们需要花费更多的时间去赶工期。

当开发经理和这个开发人员谈话之后，他改变了一段时间，但是很快就故态复萌。最终，公司只能把他开除了。

工作时间处理私人事务，这是违反商业道德，并且表现了你的不专业。我们需要对工作敬业，毕竟我们要靠它谋生。

你能做什么：

• 工作时间尽量不要处理私人事务。当你需要离开几个小时去处理个人事情时，请向你的管理者请假。

• 使用休息时间浏览你的社交媒体。如果必须要点外卖或炒股，请利用午休时间。

七、盲目追逐技术潮流

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开发人员缺乏经验的另一个表现是面对技术潮流的态度。你会发现他们总是在谈论技术潮流，当有一个新的潮流出现时，他们会立刻丢弃原来的潮流，投入新的怀抱。

缺乏经验的开发人员总是在学习教程。毫无疑问，教程是很有用的学习工具，但是，不进行任何实践而只是按照教程一步步操作无疑是浪费时间。它会让你虚幻地觉得自己好像都掌握了，但是知识是否掌握了，需要通过真实的项目进行检验。

开发人员很少会用热门技术或者从教程中学到的知识来实现新的东西，他们学习热门技术或者教程很多是为了满足自己的虚荣心，或者担心自己会错过什么。

你能做什么：

总结

现在新技术层出不穷，如果每次出新的技术，我们都深入的研究的话，很容易分散精力。新的技术可能很久之后我们才会在工作中用得上，当学的新技术无法学以致用，很容易被我们遗忘，到最后真的需要使用的时候，又要从头来过（虽然上手会更快）。

我觉得身为技术人，针对新技术应该是持拥抱态度的，入了这一行你就应该知道这是一个活到老学到老的行业，所以面对新技术，不要抵触，拥抱变化就好了。

Flutter 明显是一种全新的技术，而对于这个新技术在发布之初，花一个月的时间学习它，成本确实过高。但是周末花一天时间体验一下它的开发流程，了解一下它的优缺点、能干什么或者不能干什么。这个时间，并不是我们不能接受的。

如果有时间，其实通读一遍 Flutter 的文档，是最全面的一次对 Flutter 的了解过程。但是如果我们只有 8 小时的时间，我希望能关注一些最值得关注的点。

（跨平台开发(Flutter)、java基础与原理，自定义view、NDK、架构设计、性能优化、完整商业项目开发等）

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