概念篇之认识测试(含面试、笔试题)

概念篇除了要 掌握专业术语和概念外，还有很多 软件测试的方法外，更要 具备测试的思想。

1. 什么是测试

1.1 生活中的测试

【案例一】
比如在商场买衣服，会有几个步骤：

1. 挑符合审美的衣服：外观测试
2. 去试衣间试衣服：试穿测试
3. 价格是否合适：价格测试

【案例二】

private static int Div(int a,int b){
	return a/b;
}

测试上面代码，找出可能存在的问题：

1. 如果b为0，程序会出bug
2. 如果传送的是字符串，程序也会出bug

1.2 软件测试的定义

软件测试就是验证产品特性是否符合用户的需求，比如产品的功能(购物，评论)，性能(打开页面的速度)，界面(在浏览器界面很容易找到搜索框)，易用性(一打开软件就会用)等。

企业招聘大量测试人员的原因：
企业开发的产品是给广泛用户提供的，若是不测试，产品质量太差会导致用户大量流失，没有盈利。

2. 测试的岗位(含面试、笔试题)

不管测开还是测试，都统称为测试人员。投递测试岗位的入口：公司官网，求职软件。
注：中大厂的测试基本都是测试开发。

测试的岗位分类：

1. 测试开发工程师：主要工作是做软件(业务)测试，做完测试后，还要开发测试效率工具(自动化、性能测试等)，效率工具会提高测试的效率和质量。
2. 测试工程师：主要工作是做软件(业务)测试。

【笔试题】测试效率工具会不会替代测试人员？
不会。测试工具是测试人员开发的，测试人员也需要进行后期的工具维护。

【hr面试题】软件测试开发工程师和测试工程师的区别？

1. 相同点：都统称为测试人员；都对产品质量负责，保障产品质量。
2. 不同点：多出来的“开发”两字指的是测试工具的开发，并不是指业务开发(这是开发人员做的工作)，而是开发测试效率工具，从而提高测试效率和质量，比如自动化、性能测试等就属于效率工具。

3. 软件测试和开发的区别(面试题)

注：

1. 测试人员不具有gitee仓库的修改权限，开发人员则有。
2. 虽然测试人员主要工作时保障产品的测试质量，但软件质量并不只有测试人员保障，项目组的全部成员都要保障产品质量。

工作中开发和测试出现冲突怎么办？

1. 反思自己是否将BUG描述清楚，或是自己判断疏忽。
2. 站在用户角度反问是否能接受。
3. 不仅提出问题，最好给解决方案，不要以命令式语气沟通。

【高频面试题】测试岗位为什么还要学开发知识？

1. 测试人员需要编写测试工具，如自动化测试，性能测试等。必须能看懂开发人员写的代码，了解开发框架。
2. 学好开发知识能够提高软件测试的质量，通过代码中的数据走向能更好的从代码层面去发现问题。

4. 优秀的测试人员标准(面试题)

换种问法：你为什么想走测试而不是开发？/ 你觉得自己做测试有什么优势？/ 你具备什么样的特点？

1. 综合能力上：有良好的沟通能力和文字能力(能与开发人员进行程序缺陷的沟通，能看懂产品经理写的需求文档)；有快速学习能力；有开发能力；有文字能力(写测试文档，测试报告等)。

2. 掌握自动化测试技术：由于中大厂业务复杂，所以自动化测试是中大厂必不可少的技术事务。自动化测试只是一个统称，它包含接口自动化，前端自动化等等。比如app隔一段时间会进行更新优化一些功能，要在历史功能不受影响的基础上增加新的功能，历史功能和新功能都需要测试。而每次更新迭代历史功能，测试的内容都一样且耗时耗力，借助自动化技术测试历史功能将极大减少时间人力。

3. 测试用例的设计能力：设计测试用例是笔试/面试的必考题。它是指无论面对什么类型的测试，都能设计出高效发现产品缺陷的测试用例的能力；掌握测试用例的方法，多看优秀的测试用例设计方案，多积累学习提高设计测试用例的能力。

4. 探索性思维

5. 兴趣

6. 责任感和压力