笔面中公司和牛人之间的博弈

1，最牛的公司去应聘的牛人无非几类：

      <a>acm/topcoder算法大牛，聪明，动手能力极强，写代码非常强悍；  这种属于大牛算法型；(当然也是最牛的一种）；

      <b>算法不是最强，但是语言功底非常深厚，语言挖掘很深，很多让人感觉诡异无解的题目在他们眼里看来稀疏平常；（这种属于功底深厚型）

      <c>虽然算法语言也不是很强，但是有丰富的编程经验，写代码高效，速度快，这类人干活很快，程序写的干净漂亮；(这种属于务实效率出活型）;

      <d>还有一种就是算法语言速度都不占优势，但是经验丰富型，这种属于未来的项目经理类型，也是offer杀手；

2，大牛们成长的轨迹各不相同：
      <a>整天写的程序主要以ACM、topcoder为主，这些人本身就是最聪明的也是最爱动手的，所以成大器者必须每天挑战自己；

      <b>这类牛人经常写个博客泡论坛，做项目，有兴趣，但不是每天都做，也不是搞最难的，但是喜欢刨根问底；

      <c>务实效率型最大的特点就是活特多，每天不停地写，所以编程的效率非常高；(ps：目前个人主要朝这种方向发展）;

      <d>经验丰富型的比较关注产品，所以兴趣广泛，自然动手相对较少；不过积累的功底足以让公司刮目相看；

3，公司招人的考察

     <a>最牛的人，这种算法天才，别人一个月搞不出来的东西，走到他手里瞬间秒杀的类型，必须弄来做个样本，至少看起来舒服；

     <b>功底深厚的这类人是公司架构师的主要培养类型，所以公司培养的时候会下力气培养这种牛人；

     <c>这种主要用来干活的，所以公司看此人的表现和发展，不会过多干涉，只是希望留下；

    <d>这种项目经理公司也是很遭公司喜欢的，公司会更多的关注这类人，培养其留在公司长久地发光发热；

4，公司考察的东西：

     1,算法，这个是最重要的，不靠这个很难评判这人的聪明程度；

     2，语言，这个能很好的看出此人是否具备做架构师的天分以及对计算机的理解和热爱；

     3，经验，这个主要看动手怎么样，以前做过的事情，这样心里有数到底会能做些什么

     4，兴趣广泛，程序也能写好，但是动手不够的类型，公司会关注是否能短期把兴趣集中在自己公司上；

5，备战各大牛公司套路：

    1，如果你算法不好，必须补；如果你喜欢算法，那就狂补，每天编程，不要把时间浪费在编程上，而是设计算法上；

    2，如果你语言还不够，论坛博客大牛的书籍，多写点程序，多温习，多使用；

    3，经验不够，这个很难补，最好的办法就是找几个不过的大点的源码好好看看，然后好好改改；

    4，兴趣和编程，这两个兼得方成大气；