面试

 前两天，经一个老同事介绍一个即将毕业的学生来应聘我们部门的程序员！
给我的印象，从言谈和简历中可以看出！这人在学校的大部分精力都放在学校的社团活动中，专业课上没有下多少功夫，我想他对专业方面没有太深入的研究和学习，也许他的兴趣根本就不在计算机！

不过他还诚恳，也如实相告专业课程的不足，不过他的成绩单中应该少了最重要的两门计算机学生必学的程序，C和数据结构！我想他应该这两门功课不好吧！不过他还是如实相告，这一点还不错，现在找人，诚实是一个很重要的标准！

其次，他可能交际方面不错，经常参加各个社团，组织能力也不错！

但是专业能力真的挺差的，他说有做过一些ASP程序，但是问到代码时，他却说不懂，其实做为计算机专业的学生，要知道如何用计算机，也要知道为什么会是那样，即原理是什么，即知道WHAT也要知道WHY，有一句话叫做“知其然，知其所以然！”如果计算机专业的人员，只知道如何操作，而不了解其原理的话，跟非计算机专业的有什么区别，公司老板为什么要请这类人呢？

但是他有诚实的性格和良好的组织和团队合作能力，我想应该给他一个机会，同时他离毕业还有两个月，这段时间可以给他一些资源以及学习的方向，看他个人的兴趣，如果真的兴趣很深，我想他可以做到，只是看他自已！
同时是朋友介绍的，这样的处理方法，我想是最好的，但是还是要将公司的需要放在首位！如果因为看在感情的份上，感情用事，我想对公司和对他来说都不好，每个人都要他的优点、发展方向和适合他的地方，要让兔子专门跑步，要让鱼儿游泳，而不必勉强让兔子游泳，这样不能发挥他的优点，反而害了他！

我想，有时给别人一个机会，也是给自已一个机会。当然切忌不要勉强！
当给他一个机会，他无法达到或者不去珍惜时，也不要勉强，公司还是以盈利为目的，而不是一个慈善机构！