大厂HR面试会问什么?

HR面试会问什么？

背景

最近通过了某工牌大厂三轮技术面(千辛万苦)，终于迎来了HR面。
按照网上的经验，有一些同学会挂在HR面，非常的可惜。
所以，HR面也不要掉以轻心，咱不打无准备的仗。
本文总结分享HR面试的流程和技巧，一方面为自己的HR面做准备，二方面供大家参考。

HR面重点

通常情况下，HR不太愿意去主动淘汰一个经过了多轮技术面试挑选的候选人，除非真的觉得你不合适，毕竟大厂招人真的很难人。当然也有特殊情况，比如多选一(多个候选人都通过了技术面试，但HC只有一个)。
所以，HR面试通常不会太难，关键在于是否有准备，提前思考并提炼答案。例如Hr问你业余时间通常在干啥？有耿直的老哥回答"打王者荣耀"，这种可能直接送命了～

HR面目标: 1.是否能发offer 2.定薪
HR面试重点:
1.思想是否积极向上: 兴趣爱好
2.人是否聪明：综合考察，离职原理，离职不转岗原因
3.潜力: 职业规划+持续学习
4.定薪: 过往薪资+其它offer

HR常见面试题

面试时长通常在1h以内，大部分控制在50分钟

• 1.自我介绍: 简单明了重点突出，姓名+年龄+学历+工作经历+技术栈
• 2.工作经历盘问: 每份工作离职的原因，最好不要太过于现实的回答
• 3.绩效情况: 如实回答。如果绩效不好，请提前整理回答思路因为面试官必然会追问。
• 4.职业规划:
  • 近三年的职业规划: 最好简明扼要，思路清晰。未来三年希望在专注在某个业务领域，做更深层次的沉淀,同时进一步拓展技术视野。
• 5.其它面试情况:面试好的可以说；面试不好的没必要交代，避免给自己挖坑。
• 6 其它问题:
  • 1.个人优势: 你觉得你最大的优势是什么相比其他同事？这个简单问题，往往却不太好回答，如果一味踩低别人拔高自己，反而会引起反感。但不回答肯定不行，可以这样回答，我们每个同事其实都有自己的优点，我也有，我的优点是… (诸如责任心或者工作细心之类的，但是一定要有例子佐证)
  • 2.胜任力: 你如何保证你的工作拿到结果？问题不难，但是条理要清晰。通常回答: 事前充分调研做好分工和排期; 事中不断push，有良好的目标感，及时排除风险点；事后不断反思和总结。
  • 3.团队合作: 多人合作的项目，你是如何保证最终拿到结果的？思路清晰就好: 前期充分讨论对齐目标并进行合理的分工和排期，中期保持合理的沟通，保证进度一致。
  • 4.当前岗位或者公司的了解程度: 当前岗位或者产品从哪里了解来的？ hr面之前一定要去了解一下，并且能够分析出和竞争对手的差异

HR常见面试题

总结:
Hr面试的问题不多，但是一定要提前思考好，避免讲错话，错失一个好机会。
技巧是不能太直，回答面试官想听的就好，投其所好。