不注重能力提升的测试员，终究逃不过这一劫。

我们应该以合作的心态看待这个问题，一直强调的团队为质量负责，需要每个人都有团队的意识，有分工只是因为兴趣特点和擅长领域不同而已，并没有高低贵贱之分。

质量越来越受到各行各业的关注，质量问题不容忽视。软件质量的保障工作，软件产品的测试当然也是非常重要有价值的，这一点根本不用怀疑。

只是，质量的好坏带来的价值不是那么直接可见的。反而需求人员多分析了几个需求，开发人员多开发了几个功能点，又或者多写了几个自动化测试，这些都是显而易见的，似乎带来的价值更大，更容易被人认可和重视。而另一方面，需求的验证、测试的设计、质量状态的关注、风险的把控、快速的发现和定位问题，这些是不容易被量化的，也就不容易被重视或尊重。

能力提升路径

看似相同的事情，不同能力的人做出来的效果不一样。为什么他解决问题的能力那么强？我们来了解一下学习提升的过程。

终身成长

了解了能力提升路径，很重要的一点还有可能是我们需要转变固有的思维模式。这里给大家推荐我非常喜欢的一本书《 终身成长 》，书中讲到两种思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式，具备成长型思维模式的人将更容易获得成功。我们需要更多的关注自身的成长，而不是关注外界、跟外界进行比较。

前面所讲并不只是跟软件测试人员相关，可以适用于任何角色、任何职业的朋友，只是同样作为质量工作者，听到不少人的担忧，才撰写此文。

相信积累多了，就会发生质变！

最后|资源分享

给大家看一个宝典吧，不管是面试还是日常的知识积累，是我几年下来的一点点知识储备，下面这些是我的收集和整理的资料，对于开始学习【软件测试】或是技能进阶的朋友来说，绝对是最全面的教程仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你

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