创建型模式

写着篇文章只是为了整理思路,我相信写完后我能更加清晰。

书中强调复用应主要使用对象复用而不是类继承的方式,创建模式,隔离了具体产品产生的具体过程。

抽象工厂不同的类产生不同的对象。这个方法针对了类。

工厂方法在类中增加产生不同对象接口。这个方法作用于对象。

现实中我觉得两种方法没有这么多的区别,基本上我都有用。

builder封装了构建的对象的过程,构造器提供了构造组件的方法,创造者设定调用构造组件方法的规则,通过参数控制调用某一套构造器。

创造者我觉得和工厂方法区别不大。

突然觉得这几种模式都是在强调,方法制定者(提供者)和方法使用者(客户)的一种分离。不单单是builder,上面的两种工厂方法也一样。

至于原型,我的感觉是把创建对象的类型选择延迟到了执行期。

先看他的方法,要先注册一系列的原型。原型的目的在于克隆,客户端选好一系列的原型,那么之后所有的对象都是由这些原型创建了。

感觉这个想法好牛逼,客户端不需要关心子类型是什么了。

开始我还对这个方法挺不以为然的,原来,牛逼透了,呵呵。

还有单件,这个我几乎没有理解,就是一个全局指针。

好了,我需要好好再静一静,这次整理,意义真大。


内容概要:本文详细介绍了计算机求职面试的内容、技巧和备战策略,涵盖技术面、项目面、行为面三大部分。技术面重点在于算法和计算机基础知识,包括操作系统、网络、数据库等方面,并强调掌握高频算法题的解题方法和技巧。项目面要求候选人能够提炼项目的深度与亮点,运用STAR法则结构化描述项目经历,突出技术难点和解决方案。行为面主要考察候选人的软实力,如沟通能力、团队协作和解决问题的能力。高效备战策略方面,建议分阶段复习,优化简历,利用各种资源进行模拟面试。实战技巧部分提供了沟通心态管理、白板代码实战以及薪资谈判的具体指导。最后,文章还指出了常见误区,如盲目刷题、过度包装项目和忽视非技术问题的回答。 适合人群:计算机专业的应届毕业生和有工作经验的求职者,特别是希望进入互联网大厂、外企或独角兽企业的技术人员。 使用场景及目标:①帮助求职者理解计算机岗位面试的核心内容和技术要求;②提供系统的备考计划和资源推荐,提高面试准备效率;③传授面试实战技巧,增强求职者的自信心和表现力;④提醒求职者避免常见误区,确保面试过程顺利。 阅读建议:本文内容详实,建议读者按照文中提供的步骤逐步实施,结合自身实际情况调整策略。同时,注重实践练习,多参与模拟面试,不断总结经验教训,以提升面试成功率。
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