refactoring 公司内部交流

最新推荐文章于 2023-10-06 01:16:47 发布
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分类专栏： Agile 文章标签： IDEA

内容大纲

1.什么是重构 (what)

2.何时进行重构 (when)

3.如何进行重构 (how)

4.一些重要常用的重构方法

5.通过重构来引入模式

 

 

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程序员创业公司的技术债务管理与重构
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文章标题 《程序员创业公司的技术债务管理与重构》 关键词： 技术债务、技术债务管理、重构、程序员创业公司、技术债务评估、团队协作、项目管理 摘要： 本文深入探讨了程序员创业公司面临的技术债务问题，详细阐述了
【LangChain编程：从入门到实践】生态系统概览：组件（Components）-链（Chains）-代理（Agents）-内存（Memory）-提示工程（Prompt Engineering）
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本文旨在为读者提供一个全面而深入的LangChain生态系统概览。我们将探讨LangChain的核心组件、工具链以及它如何革新大语言模型（LLM）的应用开发过程。通过本文，读者将了解到：本文面向以下读者群体：本文将按以下结构展开：LangChain的生态系统是围绕着简化大语言模型应用开发而构建的。为了更好地理解LangChain的核心概念及其相互联系，我们可以通过以下Mermaid流程图来visualize整个生态系统的架构：LangChainModelsPromptsChainsMemoryIndexes
关于建立公司内部交流分享活动的一点尝试
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如今的世界变化太多，而一个人的精力和时间总是有限，可是如何快速地提升自己或者整个团队水平是一个亟待解决的问题。在公司内部开展定期地交流活动，一直是我十分想做的事情，最近在公司的大力支持下的终于得以实现。 一、为什么要开展交流活动？ 1. 开拓视野，分享经验。 作为技术人员，我们更倾向于自己解决问题，很多时候我们在一个问题上纠缠太久，而旁边的同事一句话，却让我们如梦方醒...
Refactoring 笔记 - 重构原则总结
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重构再定义名词：对软件内部结构的一种调整，目的是在不改变软件之可察行为前提下，提高其可理解性 ，降低其修改成本。动词：使用一系列重构准则，在不改变软件之可察行为前提下，调整其结构。 重构的目的是使软件更容易被理解和修改。可以在软件内部做很多修改，但对其 public 的接口 造成很小的变化或甚至不能造成变化，在决定改变接口时一定要慎之再慎。   两个方面1、添加新功能：不应该修改已有的代码，只管添...
值得分享的一个团队培训小游戏
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关于加强公司内部员工之间的沟通与交流的一点思考1
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作为公司的小小头目之一，总希望能通过什么方式或手段来加强公司员工之间沟通和交流，现就个人的一点想法粗略的描述一下：作为软件的从业者之一，习惯性的思维就是借助软件这种平台吧，思维定势了^_^能否做出一个在公司内部员工之间共享图书的小小界面1. 公司可以专门开辟一个书柜来存放这些被志愿拿出来共享的图书（有所有者的签名比较好）2. 贡献图书者首先在内部共享图书的界面上登录一条共享信息，包
企业内部员工，想搭建一个社区供内部交流，可以用哪个社区产品？
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【敏捷开发流程揭秘】：番茄小说快速迭代的内部机制
# 摘要 本文概述了敏捷开发流程，探讨了其核心理念和实践，包括敏捷宣言的价值观与原则，以及Scrum、Kanban和XP极限编程等主要方法论。详细分析了敏捷团队的组织结构与协作方式，以及如何在具体项目——例如番茄小说...
Java必知必会系列：代码质量与重构技术
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软件开发是一个复杂、迭代、交流、学习、实践的过程，它的目的就是为了通过快速构建、可测试性强、灵活可靠的软件产品来解决用户需求。开发者需要不断总结和应用最佳工程实践方法、工具、框架和平台，在不断优化完善过程中不断提升自身能力和竞争力。因此，写出高质量的代码至关重要，没有好的编程习惯，代码质量无法保证软件应用的可靠性和稳定性。开发者需要从各种角度来进行深入思考，提升自己的编程技能、工作态度、知识结构和素养。
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软件架构设计杂记: 分层架构 与 PO、VO、DTO、BO、POJO、BO/DO、DAO 原创：陈光剑Kotlin 开发者社区前天 某位计算机大师说过: 计算机科学领域任何问题，都可以间接的通过添加一个中间层来解决. 什么是架构? 先引用《系统架构：复杂系统的产品设计与开发》里面的一句话： 结构良好的创造活动要优于毫无结构的创造活动。 架构始于建筑，是因为人类发展（原...
我在公司内部的分享（秒针系统）
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关于公司内部培训分享的思考
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- **重构（Refactoring）**：这是一个持续改进软件内部结构的过程，而不改变其外部行为的过程。 - **Martin Fowler**：他是软件开发领域的知名作者和顾问，著作包括《重构》一书。 - **第二版**：指的很可能是第二版...
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