长三角民工荒源于企业工资标准未“与时俱进”

  一边是有工无人做，一边是有人无工做。近期发生在东南沿海地区的“民工荒”，并不是真正意义上的民工荒，而是经济发展到一定阶段的必然结果，是用工单位与工人自身矛盾的反映。

    据悉，为了缓解企业用工荒，长三角地区等众多劳动就业部门专门举办了一些劳务人员专场招聘会，尽管招聘企业不少，提供的岗位也多，但达成就职意向的很少。企业推出的岗位很多，但成功签约的却寥寥无几。为什么签约率这么低呢？主要原因就是工资太低了。“普通男工若干，1000-1200元/月;操作工若干，1200元/月;车工若干，960元/月，内外圆磨床工，1500元/月……”物价涨了，可工资还是10年前的工资。

    分析人士指出，近年来，随着中西部地区经济的快速发展，越来越多的农民工在家门口就能找到工作，使沿海地区外来务工人员减少了不少。老民工正在退出外出务工行列，80后甚至是90后渐成劳动力市场主角。与他们的父辈相比，“80后”“90后”受教育的程度更高，社会见识更广，对未来生活的期待更高，相应地，对自己权利的维护，对政府责任的诉求也更高。如何适应劳动力市场这种新的特点和变化，如何善待这些新生代的劳动力，将是对企业经营者智慧的一大考验。

    【据亚太博宇文章综合整理分析】

 

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