辞职的经历

      前一个月找了个工作,进去工作了半个多月发现不像刚进去的哪么美好,所以工作了半个月辞职了。(当时为什么没等一个月发工资再辞职,好多人都劝我哪样),我是想反正不准备待了,再多待半个月,对我个人,对公司都没有好处。再说,当时公司也承诺这半个月工资也发,所以我就辞职 了,工资要等下个月其它员工发工资时才发,我也没多想,就等呗,可没想到,到了发工资的时候 了,还是没发,又过了五天,我打电话问,说已经给我打卡里了,让我再查查,我查没有,第二天我又问,还是同样的答复,我急了,就又去公司跑了一次,结果给我的回答 是,公司现在忙,有更重要的事处理,今天上午出去给你打去了,我晕死,你没打就说没打嘛,为什么几次告诉我已经打了,这大热天我去查一次容易吗?真是没法说了,怎么现在还有这么差劲的人呢?是公司规定有问题呢?还是人员有问题呢?最后让他们这么一折腾,我就说,我不管你打不打,把票给我看看,他们也拿来不出来。最后又说了半天,说明天肯定能到了,我就走了,结果第二天又去查了一下,总算有了。真不知道现在这种公司有多少?到此我也明白为什么人家辞职都是找到工作后,发了工资直接走人的了。想当除我辞职,妈的这个签字,哪个签字的,还这个推哪个,哪个又推回来,谁也不肯先签。我真服了。。。。。后话,今天我和原来的同事(和我一同进的公司)聊天知道,原来这个公司到现在还没有给他发工资呢,唉,怎么有这种公司?幸好我走的及时。

<think>我们正在处理用户关于如何得体地提出辞职申请的问题。用户意图是寻求辞职时的表达方式或沟通技巧。 根据要求,我们需要调用网络搜索工具进行检索,然后整合信息生成回答。回答需要组织为个方法或步骤,每个步骤间换行。 同时,我们需要注意:避免使用第一人称,避免使用步骤词汇(如首先、然后),禁止将引用内容集中在末尾,而是自然地融入回答中。 最后,我们需要在回答末尾添加相关问题部分,严格按照格式要求。 首先,我们进行网络搜索,关键词如“如何得体地提出辞职申请”、“辞职沟通技巧”、“辞职信模板”等。 根据搜索结果,我们可以总结出以下要点: 1. 提前准备:在正式提出辞职前,应提前准备好辞职信,并选择合适的时间与上司沟通。 2. 直接沟通:最好先与直属上司进行面对面的沟通,然后再提交正式的辞职信。 3. 保持正面:表达感谢,说明在公司的工作经历很有价值,避免负面评价。 4. 简洁明了:不要过解释,避免冗长的理由,可以简单说明个人原因(如职业发展、家庭等)。 5. 辞职信内容:应正式,包括离职意向、最后工作日、感谢等,避免过细节。 6. 交接工作:主动提出配合交接,保持职业态度直到最后一天。 根据这些信息,我们组织回答: 回答分为几个部分: 1. 提前计划辞职谈话 2. 进行面对面沟通 3. 提交正式辞职信 4. 工作交接与离职过渡 每个部分用换行分隔。 最后,我们需要生成相关问题部分,标题为“§§相关问题§§:”,然后列出3个相关问题。 注意:整个回答中不能出现第一人称,不能使用步骤词汇。 下面开始构建回答。</think>### 得体提出辞职申请的沟通技巧 #### **1. 提前准备与时机选择** - **辞职信准备**:书面辞职信是法律要求,需包含明确离职意向、最后工作日(通常提前30天)及感谢语。模板示例: ```text [姓名] [职位] [日期] 尊敬的[上司姓名]: 正式通知您,我决定辞去[职位]职务,最后工作日为[日期]。 感谢公司给予的机会及支持,这段经历对我职业成长至关重要。 我将全力配合工作交接。 此致 敬礼! [签名] ``` - **沟通时机**:选择上司工作压力较小的时段(如工作日上午),避免项目关键节点或会议前后。 #### **2. 面对面沟通要点** - **直接且简洁**:开场明确表达离职决定,例如:"希望与您沟通我的离职决定,计划在[日期]正式离开。" - **聚焦积极因素**:避免批评公司或同事,强调个人发展需求(如:"希望探索新领域的职业机会")。 - **表达感谢**:具体提及收获(如:"在团队中学到的项目管理经验非常宝贵")。 #### **3. 离职过渡期处理** - **交接承诺**:主动提出交接计划(如:"将整理客户清单并培训接替同事")。 - **保持专业**:避免消极情绪传播,离职前维持正常工作状态。 - **谨慎告知同事**:待上司批准后通知团队,避免提前透露引发猜测。 #### **4. 避免常见错误** - **勿过度解释**:无需详述离职原因细节,避免引发争论。 - **勿接受挽留后动摇**:若已决意离开,婉拒挽留提议(如:"感谢认可,但我的决定已慎重考虑")。 - **勿忽略书面确认**:口头沟通后需补交正式辞职信,留存副本。 > **关键原则**:尊重职业契约精神,减少对团队影响,维护个人口碑。
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