抽象类

一、抽象类：

抽象：笼统、看不清、模糊、不具体。

 

二、特点：

1、方法只有声明，没有具体的实现和方法体。需要用abstract修饰。

         抽象方法必须定义在抽象类中。该类也必须被abstract修饰。

2、 抽象类不能被实例化。因为抽象方法没有方法体，调用没有意义。

3、 抽象类必须有子类覆盖抽象方法以后，子类才能被实例化，否则子类还是抽象类。

 

三、疑问。

1、抽象类有构造方法吗？

  有，用于给子类对象进行初始化。

2、抽象类可以不定义抽象方法吗？

     可以的。但是很少见，目的就是不让该类创建对象。AWT的适配器对象就是这种类。

    

通常这个类中的方法有方法体，但是却没有内容。

    abstract class Demo
    {
        void show1()
        {}
        

        void show2()
        {}
    }

3、抽象类abstract关键字不可以和哪些关键字共存。

private 不行。如果父类属性定义为priavte则该属性不能被继承。

static 不行。  静态属性与方法直接可通过类名来访问。

 Final 不行。  常量无法被继承。

 

4、抽象类和普通类的异同点。

 相同点：

         都是用来描述事务，都在内部顶了成员。

异：

       1、一般类有足够的信息来描述事务。

            抽象类描述事务的信息有可能不足。

       2、一般类中不可以定义抽象方法，只能定义普通方法

            抽象类中可以定义抽象方法，也可以定义普通方法。

       3、抽象类不能被实例化，只能被覆盖。

‘          一般类可以被实例化。

 

5、抽象类一定是父类吗？

     是。因为抽象类需要子类覆盖以后才能对子类进行实例化。

 

四、实例。

雇员示例：需求：公司中程序员有姓名，工号，薪水，工作内容。
项目经理除了有姓名，工号，薪水，还有奖金，工作内容。
对给出需求进行数据建模。



析：
在这个问题领域中，先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员：
	属性：姓名，工号，薪水、
	行为：工作。
经理：
	属性：姓名，工号，薪水，奖金。
	行为：工作。


程序员和经理不存在着直接继承关系，

但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员 

可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.
	
*/

//描述雇员。

abstract class Employee
{
	private String name;
	private String id;
	private double pay;
	Employee(String name,String id,double pay)
	{
		this.name = name;
		this.id = id;
		this.pay = pay;
	}

	public abstract void work();
	
}


//描述程序员。
class Programmer extends Employee
{
	Programmer(String name,String id,double pay)
	{
		super(name,id,pay);
	}
	public void work()
	{
		System.out.println("code...");
	}
}

//描述经理。 
class Manager extends Employee
{
	private int bonus;
	Manager(String name,String id,double pay,int bonus)
	{
		super(name,id,pay);
		this.bonus = bonus;
	}
	public void work()
	{
		System.out.println("manage");
	}
}