恳请李开复老师创建软件培训学院的一封信

张孝祥,传智播客创始人之一,致信李开复,希望其利用影响力创建“李开复国际软件学院”,共同改善中国软件教育。信中详细阐述了传智播客的优势及软件培训市场的潜力,表达了对教育改革的执着追求,并指出目前团队在发展过程中面临的人才引进等挑战。

我希望下面这封信能够得到开复老师的回应,甚至引起开复老师的强烈兴趣,如果做到了,说明我这封信是成功的,正好可以借此信来与大家交流如何向外人表达自己的想法,如何去赢得别人的支持和帮助,我这封信的总体思路如下:

1.因为开复老师很忙,我必须向他陈述清楚我个人的成就和公司相比其他同行的竞争优势,才能引起他的兴趣和抽出时间来继续阅读下去,因为每天都会有很多人给他写信,他没有时间去仔细阅读每封信,除非写信的人高度引起了他的兴趣。
2.我们的理想是正直的、真实的、伟大的,这很可能会触动开复老师,引起他的共鸣。
3.培训市场的总体情况分析,市场前景必须很大,人家才会从商业利益驱动上考虑,必须能挣钱,毕竟那些不挣钱的事,往往都得不到有力支持和帮助的。
4.软件培训业并不是很好做,但我们具有做好这一事业的优势,如果开复老师对软件培训业产生了兴趣,我们这个团队是最佳人选。
5.我们为什么需要开复老师的帮助,需要怎样的帮助,我们为什么想到的是开复老师来领导我们实现这一伟大理想。
6.我每天的生活都是为了那一个理想,快到走火入魔的边缘了,这一目标不实现,我干什么都没快乐,这展现了我对这一事业目标的痴迷与执着。

 

 

 


尊敬的开复老师,
   您好!
   我叫张孝祥,是传智播客公司的发起者和主要创建者之一,我个人在软件培训领域、在国内30岁左右的java程序员和普通大学java教师中都具有较高的知名度和影响力,我几乎没有偶像,但您是我崇拜的人,我一直希望有机会追随您做一番大事。传智播客公司是一家业内知名的软件培训机构,公司目前业务规模大概位于行业第5的位置,但公司的发展后劲和盈利能力当属行业第一名,因为那些业务规模比传智播客大的机构口碑都很差,他们基本上是靠巨额的广告费和庞大的市场人员去招生,几乎都属于做完上一单生意后就不知道下一单生意在哪的那种机构,一旦离开了市场营销,这些公司就无法继续运营;而传智播客没有一名市场人员,完全是凭借口碑和老学员的口口相传发展起来的,是真正意义上的培训品牌,曾有多家风投公司希望能投资上千万资金到传智播客,但均被婉言谢绝,传智播客不需要钱,只需要人才,传

Java技术与就业指导(张孝祥) 简历一开始就描述自己的性格、专长、先给人一个好的总体印象。要是有两年工作经验就比较好,如果是应届毕业,可以说是在大学就跟着某老师(有名有姓)做项目,这有两方面的好处:有经验,老师已经考核过你。如果是学生干部或拿过奖学金一定要写上。 做笔试题时,不要以为把程序写出来了,回来在计算机上一运行,结果正常就觉得做得很好了,应该把做笔试题当作是一个展现你才华,性格、办事风格、工作态度良好习惯的平台,要把做笔试题当作给人讲课写书一样的方式来写,要知无不言,言无不尽,把自己所掌握的内容阐述得淋漓尽致,同一套答案可以应付多个问题。做笔试题只是为了展现自己的思路才华,人家并不会把你的题拿到计算机上去运行,关键看你是否有思路。所以,用注释把自己的思路描述出来非常重要,以便人家理解,程序有点小错误反而不重要。 人家问,说你可以来石家庄上班吗?你说反正是打工,在哪打工都可以,这非常不好,这显得自己对待工作没有热情,无所谓的态度。 会说的通常比会做得更有机会,有人说,自己不会吹,其实是你的技术没有学透学扎实,只有不会的人才需要吹,因为人家问题都是技术问题,只要你真的明白且条理清晰,很自然就能口若悬河。遇到自己擅长的问题要主动滔滔不绝,别人一高兴,忘问你后面的问题。 单位的招工启示往往也是抄的,虽然写的是本科,但他们只是想招聘到合适的人才,只要你技术上面试上通过了,人家通常并不真正特别关心你的文凭。 提交给人家的项目题目要有个readme.txt说明文件,给别人提供方便,就是给自己提供机会。 手机要长期保持开机,别因为地下室没信号,人家联系不上你,还说面试通知电话少。
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