程序员，如何打破职业瓶颈期？

程序员经过知识的积累过程大致分为困惑期、发展期、瓶颈期和自由期四个阶段，困惑期、发展期和自由期这三个阶段随着工作经验的逐步丰富，过渡都是非常容易。与其相反，瓶颈期是很难渡过并且这个阶段是对事业和人生的非常关键的阶段。在这里学到的、掌握到的都是行走江湖的真功夫。经历了这个过程后，就基本能把程序员分出个三六九等。

 

很多程序员到了瓶颈期（工作5年左右）后，就会处于一个停滞状态。技术上已经驾轻就熟，工作上已经按部就班并且完成得还很不错。常常感觉自己无所不能什么都会，就是在实践中感到无从下手。虽然心里感觉有些不甘，但是何去何从显得很茫然很无助。

 

如何才能打破这个瓶颈期呢？

 

首先，技术知识

这个阶段的程序员，技术应该有更上一层楼的意识，千万不要固步自封，夜郎自大。1）要对自己在技术上有一个客观的分析，看看自己的长项在什么地方，弱项在什么地方。对自己的弱项就要想办法进行克服，千万不要留在那里，日后必然会影响自己的进步。比如，很多人弱项在面向对象的设计方法，人机界面交互，大数据量处理，处理效率等，如果有这些方面的问题就要想尽办法去解决。

2）要注重编程基础技能的深入掌握，很多时候程序员只是拿来主义，知其然不知所以然，把基础缺失的那个部分再补回来，为今后向更高的技术境界打下基础，比如像操作系统，网络知识、程序设计语言、数据库、系统构架、软件工程等基础知识，要重新审视，把其中有用的知识掌握好，并且要学会把各种基础知识给串联起来，加深对基础知识的认识。

3）要逐步把编程技术从功能实现方面转向参数化设计、软件构架等高级阶段方面的研究，在共享、通用、标准化方面有所建树。

 

其次，团队意识

这个阶段的程序员，基础技术知识的积累到了一定程度，能把自己的知识经验变现，让更多的人能享受到技术的福利以及团队协作的技能。例如：为了提高研发效率，团队架构是否按照统一标准设计、框架设计是否让新增业务接口的时候只需要少量代码就实现、项目模块设计划分功能是否能够非常清晰易懂、与人沟通的技巧等。“团队意识”技能的不断提升，恭喜你作为一个技术管理者距离已经越来越近。你作为技术管理者的时候，显然你已经突破这个瓶颈期，进入到下一个困惑期。