今天分享的这个主题，很可能会带来争议，因为目前优秀毕业生0年就可以拿到 20K 的待遇，这里暂且抛开硕士，985，211的 Top 前几高学校本科生。 毕竟今天的主题的初衷是地点低的程序员如何才能 2-3 年实现 20K 的目的，如果你已经达到了，恭喜你！如果感兴趣不妨阅读本文！ 在进入主题之前，为了详细生动的说明今天这个分享主题的产生的背景，我先讲几个真实的故事。文章有点长，请耐心阅读。 主题背景 同学甲 一名普通大专学历，非计算机专业毕业生，在面对毕业选择就业的时候，选择了去参加培训班,

测试经理的工作： 1、测试工作流程的搭建、完善；涉及部门的相关公司体制（例：绩效考核等）； 2、测试项目的裁决和资源分配，资源的分配，包括人力资源和一些软硬件资源； 3、如果测试部门未进行测试人员的水平区分，或者测试部门人员比较少，那么测试经理自然也负责对部门内的培训工作； 4、如果公司无单独的 质量管理团队，那么相对测试经理需要做QA的角色。 5、最后也是比较重要的一点，就是负责和各部门间的管理协调和沟通工作。 中层经理人不论是作为一名执行者、还是一名领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个“

安于盛夏。 栀子花开，又到一年毕业季，虽然因为疫情的影响， 从学习走向工作，往往对于未来没有过多的认知。因为技术和经验的原因，刚开始找工作可能会到处碰壁，在经济的压力下，往往做出一些没有经过深思熟虑的选择。测试工程师与开发工程师有何区别?应届毕业生如何选择?本人将结合一些个人的体会和经历给大家分析分析， 首先给大家分享一下本人的职场经历吧。 2010年的初夏，我记得那年雨水特别多，六月一个酷热的下午，我收拾好行囊，慢慢地走出住了四年的宿舍，同寝室的兄弟已经各奔东西，甚至我们都没有来得及痛饮一场。我.