yushuihualaopo的专栏

信任危机    这部电影虽然没有大的格斗场面，也没有像美国大片一样有华丽的特效，里面却把人性有了深刻的描写，并一一的呈现在观众的眼前。看了这部电影我觉得人性生来就是贪的，永不知足，因为只有更好的没有最好的。所以我觉得人生在后天的培养中要使自己慢慢的变成要有颗知足的心，有句老话说吗？？？知足者长乐，但是能有多少人真正能做到呢，又有多少人每天都在抱怨自己有多么的不快乐呢。我觉得根源还是在于自己

博客虽然早就有了但是一直没有想法去写点什么的，但是现在终于有这个想法想从今天开始就要每天记录一下最近的心情和事情，所以想从今天开始坚持每天为自己写点什么。这段时间工作上的任务真的是不多啊，很多事情我们的领导自己去做了。今天的心情真的有点乱，不知道为什么，我是一个特别容易上心的人，一点事情就把自己的搞的心情糟糕，特别是怕生病，最怕自己身边的亲朋好友生病 我容易胡思乱想，天马行空的，所

三五杆枪，可干革命，三五个人，可以创业让我们一起改变世界吧？    中国从来不缺有想法的人，缺的是把想法付诸于实践并最终实现的人。而一般的人们传统，保守，瞻前顾后，犹豫不决，从不敢冒险冒进(喜欢躲在一个角落造一个笼子把自己给圈起来，而后仰视笼子外站在遥远地方的人，直呼：那是个神人)，所以即便大多数有想法的人最终也没了想法，于是乎终究都被同化，最后却还一个劲的问，为什么30岁以下，一

1:為什麼要叫即時化推進在組織裡面大部分都有很明確的目標及方向,但是一個部門及公司裡面最大的挑戰就是執行力人很少是自覺的這也是為什麼會有守衛室,需要稽核單位來協助,因此很多指令下到執行人員（單位）往往都會大打折扣,所以需要有一股力量來使打折的幅度盡量的縮小到預期的範圍內 2:即時化推進的重點項目l   標準化作業標準化一直是每一家公司的know how也可以說是一家公司