那些年，面试被问神烦的问题！

概述

最近读了知乎一篇文章：如何回答不靠谱的面试问题
关于笔者说的东西，真是脍炙人口，顺便这里吐槽一下扯淡的hr，呵呵哒

https://zhuanlan.zhihu.com/p/22858682

你最大的缺点是什么？

我吐槽的欲望又犹如泥石流滚滚而来：招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷（不要污）。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐好不好……但你用的是梅西的扣篮技巧吗？

此外，候选人若真有什么致命弱点（比如记仇不肯合作）人绝对闭口不提，只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。您一个面试官，何必浪费面试时间来做考验人性呢？

上面我刻意贴出了这个问题，觉得笔者说得真的是肺腑之言，我觉得工作2年左右的我在面试中应该不会再遇到这个问题，然后就在中兴面试被各种程序猿问了后，来个老头（所谓综合面试）问及这个问题，我内心（当时是真的很烦这种问题，这种问题在刚毕业那会看面经不知道看了多少种回答，真是一点意义都没有），所以啊，笔者真是说出了我心中的肺腑之言。这些套路真的太老了，很多人为此津津乐道乐此不疲，真的觉得你能通过这个问题掌握人性把握大局吗？唉，我真是呵呵了。

在这一点上我倒是很赞赏部分互联网公司的高管， 他们抱着开放的态度和候选人聊工作甚至聊人生，也愿意给候选人提供自己的建议。

对于面试这种事情，个人还是比较喜欢和技术公司某些领导谈话，比较赞同笔者-将心比心。