通读Robbin的《我来优快云的这一年》http://robbin.iteye.com/blog/1136859?page=2#comments,越发佩服robbin的魄力了。
1、作为空降兵,首先安抚老员工以保持部门正常运作。
2、针对部门之间合作的问题、没有产品设计、内部流程缺失等等问题,逐一制定解决方案,快刀斩乱麻解决问题。
不得不佩服,曾经我所在的小组也越到过这种情况,当时就缺少这么一个有魄力的人带领大家走出泥潭,团队成员本身都心有余而力不足,走了不少弯路。
3、建立产品团队、研发团队、运维团队;
起初PHP、Ruby、搜索、运维、内容审核、ITEye运营、优快云运营、公司UI等8个团队直接项robbin汇报,导致的问题是领导非常累,解决办法把相关的团队合并,如PHP、Ruby和搜索合并为研发团队,并设立首席架构师职位。
4、关注新人融入团队。
团队建设措施,先收藏了,啥时候用上也说不定。
1、加强部门内部的沟通和交流,打造一个交流氛围浓厚,成员关系很融洽的部门。鼓励员工工作时间经常热烈讨论和交流,甚至说说笑笑,无拘无束。
2、重视团队内部的分享,团队间轮流进行内部培训,将自己最近钻研的工作和技术心得向大家分享
3、在部门内部加强团队管理,树立赏罚分明,及时落实的威信,发现问题迅速解决避免拖延;
4、抓重点团队主次分明,在团队建设积极向上的交流氛围,推动整个部门风气的转变;
5、坐在员工旁边,及时和员工交流,杜绝各种杂事,拿出时间多和员工交流;
两点感触:
- 面对乱入麻的局面,迎难而上没有丝毫退缩的念头(只为成功找方法)。
- 团队建设是比Coding更有挑战的事情,也能够创造更大的价值。