读《我来优快云的这一年》感想

文章详细记录了罗宾在优快云任职期间如何通过强力手段解决团队内问题、构建高效团队的过程。从安抚老员工、制定解决方案到优化团队结构和关注新人融入,展现了面对复杂局面时的领导力。文章强调了团队建设的重要性,指出它不仅考验领导者,还能够带来巨大价值。

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通读Robbin的《我来优快云的这一年》http://robbin.iteye.com/blog/1136859?page=2#comments,越发佩服robbin的魄力了。

 

1、作为空降兵,首先安抚老员工以保持部门正常运作。

2、针对部门之间合作的问题、没有产品设计、内部流程缺失等等问题,逐一制定解决方案,快刀斩乱麻解决问题。

不得不佩服,曾经我所在的小组也越到过这种情况,当时就缺少这么一个有魄力的人带领大家走出泥潭,团队成员本身都心有余而力不足,走了不少弯路。

3、建立产品团队、研发团队、运维团队;

起初PHP、Ruby、搜索、运维、内容审核、ITEye运营、优快云运营、公司UI等8个团队直接项robbin汇报,导致的问题是领导非常累,解决办法把相关的团队合并,如PHP、Ruby和搜索合并为研发团队,并设立首席架构师职位。

4、关注新人融入团队。

 

 

团队建设措施,先收藏了,啥时候用上也说不定。

1、加强部门内部的沟通和交流,打造一个交流氛围浓厚,成员关系很融洽的部门。鼓励员工工作时间经常热烈讨论和交流,甚至说说笑笑,无拘无束。
2、重视团队内部的分享,团队间轮流进行内部培训,将自己最近钻研的工作和技术心得向大家分享
3、在部门内部加强团队管理,树立赏罚分明,及时落实的威信,发现问题迅速解决避免拖延;
4、抓重点团队主次分明,在团队建设积极向上的交流氛围,推动整个部门风气的转变;
5、坐在员工旁边,及时和员工交流,杜绝各种杂事,拿出时间多和员工交流;

 

两点感触:

  • 面对乱入麻的局面,迎难而上没有丝毫退缩的念头(只为成功找方法)。
  • 团队建设是比Coding更有挑战的事情,也能够创造更大的价值。
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