前端面试问题

这些问题是当时在旁边随机记的,可能有点乱。


1,用bootstrap栅格系统怎么自适应不同大小的屏幕?
2,h5比h4多了什么?
3,ajax里的oppend和+有什么不同?
4,json对象和字符串的相互转换?
5,一个html页面怎么包含另一个html页面?
6,如何获得文本框里的值?
7,什么是递归函数?
8,ajax都是有什么属性,每个参数怎么意思?
9,HBuilder常用的快捷键?
10,像年月日的选择,还有所属省市的选择,怎么用级联做?
11,怎么把数字保留两位小数,或是保留固定格式?
12,json里哪个代表对象,数组?
13,HBuilder的核心是什么?(eclipse)
14,文件的命名规则?
15,怎么获得当前的系统时间,怎么让获得时间是自己想要的格式?
16,验证时正则表达式怎么使用代表什么意思?
17,jquery中点击一张图片实现跳转有哪几种方法?
18,页面中的打印表和导出表,用什么方法,html属性或是js能实现吗?
19,怎么把一个文本框设置成只读或是禁用,各有什么表现?
20,做项目要分好每个文件夹是做什么用的,各种命名规则,你们一般怎么做?
21,如何实现每秒调用一个函数,都是有哪几种方法?
22,子窗口能不能关闭父窗口?
23,Dom对象有哪几种?
24,一个表格如何让一行隐藏不显示?
25,登录界面用户名密码,js验证,验证的作用,怎么提高安全?
26,得到焦点失去焦点,各种事件,鼠标事件,音频事件,常用事件?
27, ajax:url,async,type,dataType,等是什么意思?
28,js和jQ的区别?
29,下拉菜单有几种写法?
30,jq异步请求的方法/
31,日历,时间属性?
32,表单验证怎么验证?
33,input有多少种输入类型?
34,form有几种提交方式
35,bootstrap里面table样式有哪几种,table的格式?
36, window.onload和ready()的区别?
37,json里{}代表对象,【】代表数组对吗?(对)
38,表单里的重置,和保存验证怎么做?
39,bootstrap的栅格一行要放多个组件怎么做?(form-inline)
40,图片做圆角,做缩略图?





<think>嗯,用户想了解前端面试中HR可能会问的问题。这个问题很实际,因为HR环节往往决定最终offer,但技术岗位的候选人常常忽略准备这部分。 从用户引用的多篇资料来看,前端面试的HR问题确实有规律可循。引用[1]和[2]都提到了经典问题:优缺点、职业规划、offer情况等。特别注意到引用[2]强调回答offer情况时的技巧——既要诚实又要表达对当前公司的偏好,这个细节很实用。 用户似乎特别关注两个层面:一是常规HR问题的应答策略(如优缺点),二是前端岗位特有的问题(如技术方向调整)。引用[4]提到的跨域解决方案虽然是技术问题,但反映出用户可能混淆了技术面和HR面的边界,需要提醒ta区分。 值得展开的是职业规划类问题。对于前端岗位,HR往往会关注技术深度(如框架专精)和广度(全栈能力)的平衡,引用[3]提到的字节面试流程也印证了这点。可以建议用户结合具体公司业务回答,比如做电商平台的会看重性能优化经验。 用户没有明确求职阶段,但引用中提到“谈薪资筹码”“晋升机制”,推测可能是中级以上岗位的应聘者。这类候选人需要准备更深入的问题,比如团队技术栈演进方向,而不仅是入门级的“加班多不多”。 最后注意到用户提供的引用质量参差,有些与前端相关性弱(如公文包问题)。需要帮ta筛选出真正高频的HR问题,避免被低质量信息干扰。 </think>根据站内引用资料,以下是前端面试中HR环节高频问题及应答建议: ### 一、通用类问题 1. **优缺点分析** - **应答要点**:技术性缺点需附带改进方案(例:“对WebGL使用经验较少,但正在通过Three.js实战项目弥补”[^1]) - **示例**: > “优势是React技术栈深度优化经验,曾将首屏渲染提速40%;不足是Node.js后端实践较少,目前正参与全栈项目补足” 2. **职业规划** - **推荐话术**: “3年内深耕前端架构,目标成为T型人才;5年期望带技术团队,推动前端工程化落地”[^1] 3. **offer状况应答技巧** - **关键策略**:如实说明+倾向性表态 > “虽收到A公司offer,但更期待加入贵司,因看好云控制台项目方向,与我可视化开发经验高度契合”[^2] ### 二、前端专项问题 4. **技术方向调整** - **应答参考**: “主攻前端方向,但愿意配合业务需求学习新技术。去年从Vue转React仅用2周完成项目迁移,验证了快速学习能力”[^2] 5. **岗位适配度** - **必问变体**: “为胜任该岗位,您认为我急需补充哪项技能?” **建议反问**: > “请问团队当前最紧迫的技术攻坚方向是什么?例如微前端架构或性能监控体系?”[^1] ### 三、深度反问策略 6. **高质量反问模板**: ```markdown 1. 团队技术演进:未来半年是否会引入新框架(如Qwik/Svelte)? 2. 晋升路径:高级前端工程师的硬性指标(如主导项目数/性能优化成果)? 3. 成长支持:是否有预算支持参加FFConf等前沿会议?[^3] ``` ### 四、注意事项 - **技术/HR面区别**:HR面聚焦软技能与文化匹配,避免深入技术细节(如跨域解决方案应留在技术面讨论[^4]) - **谈薪时机**:收到明确录用意向后再协商,引用已有offer时需提供具体薪资范围[^2] > 附:前端学习路径推荐 > ```mermaid > graph LR > A[基础三件套] --> B[框架生态] > B --> C[工程化] > C --> D[性能优化] > D --> E[跨端开发] > E --> F[架构设计] > ``` > 建议结合公司技术栈针对性强化(例:电商平台重性能优化,中后台系统重组件抽象)
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