软件测试自学还是培训?

 就这个话题来说,鄙人说下自己的体会。

  首先,这个命题个人建议别太清晰将他们区分开来或划分。自学或培训的目的性就是为了在软件测试领域有所发展和提高。最终目的是一样的话,没有必要搞的似乎非此即彼!

  接着,明确本质目标后,我们来看一下,自学和培训的区别。因为任何命题都有其优势(特点)、劣势(不足)。

  1)最重要的是,自学是个主观能动性的过程。其可以根据个人在领域中的需要自行摸索、发挥、了解并吸收知识点。培训其实个被动的过程。毕竟通过培训讲师的介绍、指导、传授和考核,我们可以系统的快速掌握需要的业务领域信息。

  2)两者因为性质不同存在显著人力上的差异。自学靠个人自身在书本、视音相制品、网络媒体等介质中寻找需要的信息资源来补充获取。其完全由个人寻找、组织、分享内容。而培训由组办方通过讲师、导师、辅导员等技术人员给予帮助、指导、归纳知识点,分担了绝大部分工作

  3)获取学习资源的物力差别。我们知道,自学当然主要是靠自己去搜索需要的学习资源信息,或者购买一些专业书籍去挖掘。然后毕竟网络上优质的专业信息和资源较少,即便有,也许也要通过虚拟币或任何消费途径去采购下载,并且所得的资源不一定完全是您想要的部分。而培训的教材、考核试卷、国际/国家认证等领域知识资源经过系统发展和成长,每年都不断改革和试点,终究略胜于个人盲目的挖掘和探索。其资源较之个人自行收集到的条理较清晰,内容较完善。

  4)不得不考虑的时间花费。自学自由自在,广阔天空,任何时间段都可以去学习和补充,很灵活,也很方便。然而,也许因为自学周期漫长,个人的坚持毅力存在一定挑战,若过久的自学未能达到预期效果,也许会阻碍个人的兴趣和发展。培训经过严格计划和度量,给予时间段的知识点分享和教师经验的传授,其有效性较之自学更好些。

  5)显而易见的财力消耗。自学一切本着分享的特点,或者个人兴趣,我们可以通过免费的交流来获取最需要的信息。但培训,尤其是针对您需要的自定义培训,必将产生较多的费用,毕竟人力、物力等付出也需要花费财力、时间、精力等成本。

  6)两者的相似之处。由上文关于自学、培训的特点和区别可看出,两者在不同度量点各有千秋。那有什么共同点呢?其实,依旧要回归本次命题的本身。自学和培训的最终目的是为了我们更好的在软件测试领域进行发展和提高。无外乎每个人花费时间、人力、物力等成本,但获取途径还是最终的信息!若能在您需要的技术、业务领域、专业信息里找到资源,相信我们都会不惜成本去获取和采纳。

  最后,我来总结下。自学和培训的根本目的是获取和提高自己的专业水平,但任何业务点的验证需要个人去实践来提高,这个都不能完全靠自学或者培训能搞定的。学有其方法,训有其策略,对于刚入门软件测试的朋友来说,基本基础的培训是必要的,这样能更快更好的定位您的方向。对于有一定经验的测试行业技术人员来说,自学是必不可少的步骤,因为能够通过自学自检自践,在日常工作中提高业务能力。这些却不是培训能简单得到的。其实我综上所述的本身就是反应证明这两者看似矛盾却又不矛盾的关系,只有讲培训与自学有效结合,才能发挥最佳的效果。但是,最最关键的一点还是自己!自学半天不抓重点的等于盲目白学,培训多年却只是停留在起步基础阶段还是无用!若您的坚持不懈的毅力依旧能够保持,并能将自学、培训乃至和同行间的知识、经验进行分享,相信我们在软件测试领域会走得更远。

  以上纯属个人观点,若有不足之处,请各位指正!

  原帖地址:http://bbs.51testing.com/thread-523452-1-1.html


其他:

不管自学还是培训,都是为了学东西。
从大体上来说,和学习其他的知识方法差距不大。
可以回忆下自己之前是如何学习新知识的,效仿之前的学习方法。
出现问题了再对症下药。

个人认为,首先,要有兴趣。
实在没兴趣,也得有一个对自己很有诱惑力的目标,比如跳槽啊,加薪啊,让自己有动力。
然后呢,要对学习有个大概的规划。
时间不多的话,也可以分为这个月做什么,或者这个季度做什么,以及要达到什么样的效果。
多上论坛多搜索,多问人,对要学习的东西有一个大概的认识。
最起码要知道学的这个东西是做什么用的吧。
等自己自学的差不多了,然后觉得想再系统的学,这个时候再培训。
这个时候,应该就已经很清楚自己到底是薄弱在了哪个环节,想提高哪些东西。
培训前要多咨询,看讲授的是不是自己需要的东西,是的话,就可以对症下药了。
俗话说,书到用时方恨少。
可是,临阵磨枪也越来越不符合实际需求了,看到自己不会的东西,就有计划有步骤的开始补吧。



不论自学还是培训都有可选性
1、如果你在测试这方面有所接触,那对于测试自然很容易上手,知道该怎么去学,去积累经验;首先给自己制定一个可行的计划,在工作中不断摸索,学习新的知识,休息时间可以看一下测试方面的书籍,多逛一些测试类论坛,把不懂的,需要学习的问题,或自己摸索出来的一些经验都共享出来,互相学习与提高,我相信只要能坚持下去必有所成
2、如果你是一个从来没有接触过测试,我觉得最好去那些正规的培训机构进行培训一下,首先我们要明白的是,培训的目的不是学习一下理论,而是学习一种测试的思想与理念,其他的还是要靠自己了,多学,多练,多问;


首先很多公司不是没有人做测试,也不是做不了,但是他们很想要一个有着理论知识的人去规范一下流程。在中国人眼中,外来的和尚好念经,更何况是培训过的和尚,所以培训一下是一个不错的选择。一来可以有学习的氛围;二来一个培训班的人脉也是相当可观的。
其次,学习是一个永远没有终点的过程,不管是自学还是培训,也没有人能说能快速的驾驭他,兴趣是关键,就算没兴趣,最少要给自己定个目标吧。



测试是一个过程。
培训是这个过程中的一站,也许它可以成为你喜欢测试的铺路石,也可能只是为了你混饭吃的资本。
但是测试最终的靠自己,我很赞成真实的追求者得看法。测试是需要学习的一种思想和理念,测试并不能像开发那样有固定的技术方向,在不同的领域你所用的测试方法不一样,重点不一样,但是你测试的思想和理念是相通,都可以根据自己的测试习惯理清测试方向,这个才是最重要。
连清晰的思路都没有的测试,那都是失败,可能一直都只能停留在一个点上,不可能达到面

<think>嗯,用户问的是博为峰软件测试培训怎么样。我需要先回忆一下关于这家机构的信息。博为峰好像在国内软件测试培训领域挺有名的,可能成立于比较早的时候,比如2004年左右?他们主要做IT培训,尤其是软件测试方向。 首先,用户可能是想转行进入软件测试行业,或者是在职提升技能。所以需要考虑课程内容、师资、就业服务这些方面。我需要确认他们的课程是否覆盖基础知识,比如测试理论、工具使用(如Selenium、JMeter),还有是否涉及自动化测试和性能测试这些高级内容。另外,现在敏捷和DevOps也很重要,课程有没有跟上行业趋势? 然后师资方面,是否有企业经验丰富的老师,这对实战能力很关键。用户可能担心学的东西是否实用,能不能找到工作。所以就业服务部分,比如合作企业、就业率、简历辅导这些信息也很重要。有没有合作企业资源,就业率的数据是多少,有没有保障措施? 价格方面,用户可能关心性价比。博为峰的课程费用可能在几千到两万之间,具体要看课程时长和形式。线下班可能更贵,但互动性好,线上可能便宜但需要自律。用户可能需要比较不同机构的费用和课程安排。 用户评价部分,虽然网上有正面评价,但也要提到可能的负面反馈,比如课程深度不够或者服务不到位。需要建议用户多查近期评价,试听课程,和客服沟通了解细节。 还需要考虑用户是否有编程基础,因为软件测试尤其是自动化测试可能需要一些编程知识。如果用户零基础,博为峰的课程是否适合?是否有基础班或者预备课程? 另外,行业认可度方面,博为峰的证书在求职中的作用如何?是否有企业认可他们的培训经历?这些也是用户可能关心的点。 最后,用户可能需要比较其他机构,比如Testin、51Testing等,所以可以建议用户多方面比较,根据自身情况选择。同时提醒考虑地理位置,如果是线下课程的话,交通是否方便,时间安排是否合适。 总结下来,回答需要涵盖课程内容、师资力量、就业支持、费用、用户评价,以及建议用户如何做选择。要保持客观,既提优点也说可能的不足,帮助用户做出明智决策。</think>博为峰是国内较早从事软件测试培训的机构之一,成立于2004年,在IT职业培训领域有一定知名度。以下从多个维度简要分析其软件测试培训的特点,供你参考: --- ### **1. 课程内容** - **基础理论**:覆盖软件测试流程、测试用例设计、缺陷管理等核心知识。 - **工具教学**:主流的测试工具(如Selenium、Appium、JMeter、Postman等)和部分企业级框架。 - **进阶方向**:包含自动化测试、性能测试、接口测试等热门领域,部分课程可能涉及测试开发(TestDev)。 - **行业适配**:部分课程结合敏捷开发、DevOps等实际工作场景,但深度可能因班型而异。 --- ### **2. 师资力量** - **背景**:讲师多标注有企业实战经验,但需注意个体差异(建议试听判断授课风格)。 - **实战导向**:课程通常包含项目实战,例如模拟企业级测试项目或真实案例演练。 --- ### **3. 就业支持** - **合作企业**:宣称与多家IT企业有合作,提供内推或招聘渠道。 - **就业率**:官方数据显示就业率较高(需注意统计口径,例如是否包含非对口岗位)。 - **服务内容**:简历优化、模拟面试等配套服务常见于课程中,但效果因人而异。 --- ### **4. 费用与性价比** - **价格范围**:线下班通常在1.5万-2.5万元(周期2-4个月),线上课程费用较低。 - **对比建议**:横向对比其他机构(如51Testing、柠檬班等),关注课程深度、项目数量和就业资源。 --- ### **5. 用户反馈(需谨慎参考)** - **正面评价**:课程体系较系统,适合零基础入门;部分学员反馈就业帮助明显。 - **争议点**:少数反馈认为部分内容偏理论,实战项目与企业需求存在差距;线上课程互动性可能不足。 --- ### **选择建议** 1. **明确需求**:若目标是快速入门就业,可关注其就业服务;若追求技术深度,需确认课程大纲是否覆盖最新技术栈(如持续测试、云测试等)。 2. **试听体验**:多数机构提供免费试听,建议感受讲师风格和课程节奏。 3. **行业调研**:参考招聘网站(如BOSS直聘、拉勾)的软件测试岗位要求,对比课程内容匹配度。 4. **替代选择**:可同步了解其他机构(如蜗牛学院、测牛学堂)或自学+实战路线(搭配慕课网、极客时间等平台)。 --- **总结**:博为峰适合零基础、希望系统入门软件测试的学员,但需结合自身学习目标、预算及试听体验综合判断。建议通过其官网、学员社群等多渠道获取近期信息,并关注合同条款(如就业保障细则)。
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