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苹果公司在招聘员工时，会向求职者问一些“可汗学院”（Khan Academy）提出的考验智商的谜题。 　　你可能没听说过“可汗学院”，但“可汗学院”的谜题被苹果采用一定是有其道理的。可汗学院由孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗（Salman Kahan）创立，是一家由谷歌和比尔&梅琳达·盖茨基金会背后支持的教育性非营利组织，主旨在于利用网络影片进行免费授课，目前已经有关于数 学、历史、金融、物理、化学、

2011-07-02 15:29 by 老赵, 20159 visits 话说其实我很久没有被正经面试过了。一开始去微软实习自然经过了经典的笔试和几轮面试，然后去了朋友的创业公司并立即被激动集团收 编——没有面试，接着从激动集团去合伙创业——没有面试，然后被朋友推荐去盛大创新院——面试更像是讨论及聊天。由于长久缺乏职场磨练，我虽然对自己能力 有一定信心，但也怀疑自己如果通过“正经渠道”去面试

科技公司需要什么样的人才？他们希望找到富有激情、创意无限、积极主动且聪明睿智的人才，这些人最好还能有一种“把事情做好”的工作态度。在面试中一定要突出表现这些方面的潜质。 面试前的准备要做充足 面试前的准备要做充足，既是对面试官的尊重，也是对即将面试工作的重视。就非技术层面而言，你至少可以从三个方面入手准备。在回答关于以往工作经历的问题时，你应该举出实际案例。你必须了解应聘公司，这样才能胸有成

以前，我写过一篇《如何面试程序员》，探讨公司如何向应聘者提问。 今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并