不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海

序——程序员到底是做什么的？        偶然翻出了以前买的一本杂志，名字叫《程序员到 28 岁时应该具有 28 种能力》。以前翻过一遍，现在再翻翻看看，感觉收获良多。书常看，人常新，相同的书，不同的时间看，带给你启示也不一样。现在看这本书，我想到了一个问题——程序员到底是做什么的？       做软件，写程序，测试，写文档，开会。。。。对，那是程序员的主要工作内容，注意，仅仅是工作

摘要：任何一家企业都会存在所谓的“问题员工”，这种员工也许会给团队中的其他人带来一定的负面影响，影响企业的运转效率。到底哪种人称得上是“问题员工”？企业又该怎么管理？任何一家企业，无论是规模庞大的500强企业，还是成长中的中小型企业，都会存在“问题员工”。“问题员工”的出现，不仅会降低其自身的工作效率，而且会给周围的人带来一些负面影响，并且有可能影响到整个企业的运转效率。因此，我们历来都非

这篇文章是转载的，有人说作者工作几年奴性很强，有些人说这才是正确的工作态度，大家怎么看2014年7月4日，我从百度离职了。　　这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;　　这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;　　这是第一次，我带着满满的收获而离职。　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。

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本文转载自：#本来这些陆续累积下来的文章是要汇集成一本书的，和侠少同学也谈过，但弄V众投实在太忙了，没空管精调细作它了，所以把这些章节陆续整理下放出来，希望对刚入行的小朋友们有些帮助。有些事真是入行很久后才明白，感觉上如果能预先明白了，应该挺有帮助的。下面故事开始。---------------------------------------------------------------

本文转载程序员生存定律这书的目录在这里：程序员生存定律--目录喜欢从头瞄的，可以移步。----------------------------------------------------------------------------------------------支撑职场的基本规则是交换，交换的两端分别是你可创造的价值与你的职场位置（包含收入）。交换就像任

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本文转载在软件这个行业里有些规则是很有杀伤力的，比如很有名的摩尔定律。总结出这些规则的意义在于可以大致的照明方向，免得努力来努力去却走到了阴沟里。现实中种种利益纷争、观点之争看似纷繁，但在大时间尺度下来看却都是规则的实现手段。这就好比下围棋，每一手都要为谋得利益而计算，但结局却只有三种：赢、输或和，这就是规则的力量。 民以食为天，所以第一定律从收入开始。 程序员第一

许多编程的职位都会到达最高峰，并开始衰落——这是很多程序员不想面对的，但却是一个不争的事实。这之后再找一份程序员的工作会变得越来越难，很多人发现这个事实时束手无策。本文会提供一些重要的职业信息，值得思考一下，以便有所准备。TechCrunch 发布了一篇文章「硅谷黑幕：技术人员年龄歧视（译文链接）」,文中引用的研究发现：对一个程序员来说，能从事高效的开发的年龄段是有限的。这个问题确实存

程序员思维起因首先简单说一下，为什么我会想到这个话题。主要有这么几方面的原因。当我试图回过头去总结大学在计算机专业所学习的一些理论和知识的时候。发现，在学校里面学习的一些东西，走了两个极端。 一个极端是偏向了细节。比如我们学习的那些《***程序设计》的课程。看这几门课的名称的我们能够很明显的看出，***是一个形容词定语，用来修饰主题“程序设计”。但是，你却非常意外的意识到《C++面向对

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