找工作面试会遇到哪些坑（社招篇）

前言

今天，我就针对社招找工作写一篇。

（温馨提示：今天的社招篇，与上次的校招篇相比，会有一小部分内容的重合，毕竟校招和社招还是有一些共同点的。）

先简单介绍一下我的个人履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学。从学校毕业后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工作，继续写代码，但是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助，也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招，也经历过社招，更经历过裸辞。
校招和社招的区别还是很大的。就比如，一个最典型的区别是：

• 校招：公司全国各地跑，去学校招人。

• 社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，我们就来聊一聊社招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是，这些坑不一定是用人单位让我们踩的，也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是：我们什么都没做，不闻不问，让机会悄悄溜走。

找工作的最佳时间

社招找工作的最佳时间是：金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。

为什么是金三银四呢？因为每年的春节是在2月份，春节一结束，很多人就会马上办理离职手续，然后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是：拿完年终奖，就走人。大部分公司如果发年终奖，都会安排在春节前后。

但也一小部分公司例外。比如我工作过的第一家公司（我暂且称之为“H公司”）就比较坑，发年终奖的时间是在每年的4月底，这个时间早就过了找工作的黄金时期。H公司拖延到这么晚才发年终奖，就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖，这个时候想走，外面可就没有那么多的工作机会了，于是，你可能就会吭哧吭哧地再待一年。

可实际结果是什么样子呢？H公司的离职率还挺高的。我作为员工，是这样想的：H公司越是通过这种不厚道的方式挽留我，我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与我的前程相比，根本就不值一提。

所以说，公司如果要发年终奖，比较好的做法还是在春节前。拿着年终奖，开开心心回家过年。过完年后，如果想离开，大家好聚好散。

那些想跳槽的同学们，如果你没有足够的实力，最好还是忍一忍。等到来年开春，蓄势待发，再跳不迟。

当然，也有人会说，工作随时都能找，不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。

还有不少同学有个疑问：“听说金九银十也是社招找工作的好时机？”其实不是的。我专门查了下，金九银十指的是农民丰收的季节，这跟你找工作一点关系也没有呀。而且，九月份开始，在校大学生已经陆陆续续开始找工作了，留给社招同学的机会就更少了。

总而言之：社招的同学，请你把握好「金三银四」的大好机会；否则的话，可能要再等一年。

但是，找工作一定要选金三银四吗？这当然不是绝对的，我们来看下面这一段。

是否裸辞

有句话说得好：“裸辞穷半年”。

我自己就经历过三个月的裸辞，至今回想起来，百感交集。

如果你没有找好下家，不到万不得已，千万不要裸辞，这是我给你的良心建议。

在职期间如果不能腾出时间来学习，辞职了大概率也不会好好学。最好的做法是：

无论是在淡季还是旺季，你可以一边上班，一边寻找下一个工作机会。下班之后，搞搞学习，或者投投简历。

我的意思是说，即使是在淡季，如果你忍不住想换工作，也可以边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer，就可以辞掉当前的工作，顺利过渡到下一家公司去。

投简历的时候要注意：在职期间投简历时，不要海投。否则，如果你上班期间收到各种骚扰电话，隔三差五地请假去面试，也是一件比较尴尬的事情。最好的做法是：

在职期间投简历时，不要海投，挑选心仪的公司即可。避免频繁请假。如果需要面试，可以约在晚上、周末或者电话面试。如果是你特别看重、并认为有戏的面试（比如终面），可以请假去面试。

最后说一句，如果你真的要裸辞，集中精力去学习，谁也拦不住你。因为只有你自