无领导小组讨论面试真题解析(三)

本文探讨了无领导小组讨论中的多选式题目,这类题目要求考生在多种备选答案中选择或排序,以展示其分析问题和抓住问题本质的能力。题目通常涉及生存情境,例如科学考察队在原始森林中的撤退,通过选择重要物品的顺序来揭示考生的性格和心理特点。考官以此评估考生与职位的匹配性。

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三、多选式无领导小组讨论题目

      多选式题目是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。这种问题主要考查考生分析问题、抓住问题本质等方面的能力。多选式题目往往没有一个确定的正确答案,考官从考生的选择或排序以及考生做出的理由陈述中,判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。多选式题目命题较难,但对于考生的测试效果较好,易于考查考生各个方面的能力和人格特点。下面我们看一个题目:

  设想你们是科学考察队队员,原打算在原始森林进行科学考察一个月返回。现在在考察中遇到地震与外界失去联系,只能靠大家自己想办法走出原始森林。在撤退过程中,你们必须挑选一些重要物品以便于你们撤出原始森林。

  下面列了13 项物品,为了确保安全撤离,你们这组人的任务就是按这些物品的重要性对他们进行重新排列,把第一重要的物品放在第一位,第二重要的物品放在第二位,依此类推,最不重要的放在最后。这些物品为:<

集体面试流程+无领导小组讨论面试题精讲汇总+答案 集体面试流程 1、 播放公司宣传片和PPT,让大家对公司情况有一个初步了解,从而对面试者产生吸引力,引发其求职热情。 2、 集体面试开始  介绍他人同时也向他人介绍自己 给大家5分钟时间自由讨论,5分钟以后介绍自己左面的人,包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人,也必须同时了解左面人的信息,)(从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰,是否能抓住重点,交流能力如何等)  自我介绍 “好的,刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候,没有把你最最优秀的地方介绍出来,现在给大家个机会在此自我表现。 第一、大家可以站起来,补充介绍一下自己。” (观察其主动性、企图心)  一对一问答 在集体面试现场,从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题,以激发他表现出本性。 譬如:你工作3年换了5个公司,如此频繁离职的原因是什么? 你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作? 你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别,对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方? (其他)……  每人下发一份表格,对其右面人进行评分。 3、 每个面试有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。 由面试官对其进行评分。
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