求职经验分享

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本文转自：http://blog.163.com/qianshch@126/blog/static/48972522201282003721568/

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实习一般是在每年3~4月份开始可以网申，能去实习最好，争取留下就省事很多；校园招聘一般是从9月份开始网申，IT公司是最早的一批，接下来是一些国企、银行类的公司，第二年年初，事业单位之类的也开始招聘了。

招聘信息来源——学院网站（过来宣讲的**公司或者**机关的）、应届生求职网、大街网（笔试、面试交流BBS）等；

找工实在是个“体力”活：一般至少有“1网申1笔试3面试”，笔试面试多数是一次一环节，得跑好多趟，有够累的。由于时间和精力有限，不可能尝试太多家公司吧。下面关于求职准备、应聘经验、心得体会等方面的总结（并行操作，可能偏向于找技术类的工作哦）。

 

1、   信息搜集，定制“个人求职一本通” 

1）要把大学以来所有的与求职相关的经历\经验给罗列出来，特别是项目经验和实习经历更是要详细地整理（项目：项目背景、个人职责、团队、时间、结果、收获等；实习：公司、职位、时间、职责等），对于这两项自己做的东西一定要清楚（使用什么技术、难点、如何解决等）；

2）准备一份通用版的简历（互联网公司和国企\银行类，不好通用），后续根据具体投递的公司和职位进行有选择的取舍，形成定制简历。IT公司比较看重实践能力（事实证明如此），最好把项目经验和实习经历放在首页，可用专业术语；国企\银行类的比较看重成绩、排名、奖励、证书等，可以把获奖情况放在黄金位置，关于项目和实习的描述简略通俗。本博客专门有一篇日志是关于“简历制作”的(http://blog.163.com/qianshch@126/blog/static/48972522201282003438967/)。

3）要准备一些能够应付主观问题的真实事例，例如：优缺点、同学评价、家庭情况、最**的事情（背景、事件、如何处理）、职业规划、薪酬待遇要求等等；

A. 说出来的“优点”背后必须有实际例子可以证明；“缺点”最好是大众缺点，或者说成在未来胜任该岗位工作的时候还有哪些不足（业务、经验、技术），并表示愿意学习弥补不足。

B. 关于“同学评价”可以多征求周围同学对自己的看法，站在别人的角度了解自己，发现自己的不足；

C. “最**的事情”中的“**”：成功、伤心、棘手、受挫折、有压力、开心、遗憾；无聊的课、有趣的课、难学的课等等。这些都得从平时的学习（生活、工作）中挖出来。面试官对具体的事情应该不关心，关键是看面试者的态度、解决问题的思路或者能力，所以在回答时要有侧重。

D. 职业规划：很多公司在终面（或者HR面）时会问到职业规划的问题。其实，还没有出来工作，对很多东西不了解，职业规划也是个大概。“学生”到“职场人员”角色的转变是第一步，充电是好方法，后面再讲规划。

E. 薪酬待遇：有些公司没有问到这个问题，可能有统一的安排吧。主要考虑能为公司创造多少价值，看重的是薪酬还是发展潜力。

 

2、   职业定位，海投很费劲 

在找工之前，最好进行职业定位，类似于使用“关键词”进行“搜索”职位，例如：工作地点、应聘岗位、公司类型等等；这样就能有针对性地投递简历，专注于感兴趣的职位，留有足够的时间和精力准备。

致非应届生：现在多数公司都是通过网申进行投递简历，使用系统自动筛选（筛选条件应该就那些关键词了），网申通过是进入后续环节的前提，所以可以提前了解一下网申涉及哪些项，自己的经历存在哪些空白，趁早补上吧。

得知感兴趣的职位开始网申后，若有意向，待材料备齐，马上行动：网申时，认真仔细填写内容（准、全）；最好是一次性完成，不要今天填一项保存、明天再填，这样容易忘记申请。申请之后做好备忘录，记录公司、职位、网申时间（截止）、笔试时间等，方便后续跟进。

网申之后，可以趁热准备一份该职位的简历（定制的），根据职位描述和职责内容，对通用版简历进行调整。网申使用统一的模版，格式都一样；到了笔试和面试提交的简历，可以自己定制（补点公司logo、价值观之类的东东，样式过得去就行，内容才是关键）。

 

3、   知识回顾，准备笔试、面试 

1）基础知识准备——偏向于笔试

大学里的程序设计语言(C\C++\Java等)、数据结构（算法）、数据库、软件工程、系统分析与设计、计算机网络等课程的基础知识得回顾，不同的职位有不同的侧重点（分类整理、），根据目标职位看看相关的知识；海量数据处理（哈希、hadoop、Bitmap等）、分布式系统设计（并发性、容错性等）、根据问题给出解决方案、算法设计、现场写小程序（链表、堆栈、队列、二叉树、排序）这些是笔试、面试常见的；

对于简历上列出的专业技能（精通、熟悉之类的），要特别注意，得弄清楚。IT公司问得比较深，在基础上部分需深入准备；其他的问得面广，但偏基础；可以考虑通过看“软件设计师”或“系统分析师”考试复习的书籍、《编程之美》等准备。

 

2）面试准备

“自我介绍”几乎在每一个面试环节都会出现，好的“自我介绍”能给面试官留下不一般的印象：我是谁？（学校、学历、专业、研究方向、家乡等）应聘什么职位？我为什么来应聘这个职位？（将职位要求与个人情况进行匹配、兴趣、性格、实践经验等）。

面试前最好对所应聘公司的业务、相关技术等等有些了解，面试官一般会让问问题，可以稍微有准备。（技术面 VS HR面，单面　VS　群面）

A． 技术面：自我介绍，了解一下项目或实习，专业基础，提问让给出解决方案，写小程序等；项目和实习的阐述重点说说自己做过且很清楚的部分（不然被细问就不知啥情况了）、解决方案这类的不一定要给出正确的答案，说清楚思路很重要，有时面试官会给点提示，就可以逐步完善方案啦。关于项目和实习，在“信息搜集”阶段已经准备得差不多了；专业基础的是没得说了，给出解决方案这些可能需要深或广的东西，扩展知识面吧。

B． HR面（终面）：优缺点、职业规划、最**的事情、职业规划、n年后的生活设想、同学的评价、介绍家庭等等 （属于闲聊型，也需谨慎作答）

C．群面：群体面试在技术类岗位面试中很少出现，多数先自我介绍（学校、专业、应聘职位、性格特点等）、无领导小组讨论（角色：领导——合理分工、调动；计时员——带表看时间；记录员——记录成员观点，分点分人，为总结者提供信息）、陈述小组讨论结果、（小组间PK）、组内评比（指出最大和最小贡献的人，会让说明原因）。

 

    讨论和辩论环节都得发言，注重团队合作，讨论环节给出自己的观点，辩论环节在关键时刻给出支持己方的论据；不是说得越多越好，说些有用的才重要。万一遇到围攻，关键的发言可以为自己辩护。

 

4、经验总结，争取更好结果

1）培养好习惯是一个长期的过程，一个发现不足、弥补不足的过程，通过生活的点点滴滴逐步完善自我；

2）包装是一种本领，需要把自己的价值体现出来；推销是一种能力，找工作就是推销自己的过程；当然，是说在其他情况同等情况下，包装和推销能让人脱颖而出。　

3）目前就业形势比较严峻，每个人都想找到满意的工作，“机会是留给有准备的人的”，好好准备，相信自己一定行（在面试时要表现出自信，私底下再弥补不足；每个人都有不足＼缺点，好好对待它）；

4）在面试时要淡定点，不要急于回答面试官的问题，先认真听问题，思考几秒钟，再回答（有时回答完问题之后，附带补充说明；有逻辑性＼自己的思路要清晰）；

5）做最好的自己。找工作是“实力”+“运气”在起作用，我们可以在“实力”上下功夫，至于“运气”外因复杂不好说，做好自己该做的（早做充分的准备＼提早点，别迟到）。

 

5、网站推荐，吸取前人经验

1）结构之法 算法之道 http://blog.163.com/qianshch@126/blog/static/48972522201282003438967/  数据结构与算法，很棒的博客。

2）IT公司面试手册 http://www.mianwww.com/

3）应届生论坛-逻辑推理及智力题精选  http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1408-1.html

4）应届生求职网 http://bbs.yingjiesheng.com   信息丰富，如招聘信息、笔经、面经、大礼包等。

 

保持好心态！