xiaoCCD的博客

沟通需要区别对待

回想我过去的希望落空，很多就和总想更快有关。总想做的更多更好，让我疲于去适应大多数人的节奏。因为忽略别人的感受，导致别人对我有意见。也导致很多时候不能准确知道别人在想什么。欲速则不达。落下的这课终归还得补上。英文里叫More haste, less speed.总想更快，结果不快反慢。有的时候，我害怕别人看低我，硬着头皮也要上。给同样不知道我怎么想的人一些莫名的压力。因为对别人在想什么没有考虑过很多，直到最近才发现我并没有真正的参与到竞争之中。我认为把事做好就ok了，但是

题目：篮球（5V5）比赛中，每个球员拥有一个战斗力，每个队伍的所有球员战斗力之和为该队伍的总体战斗力。现有10个球员准备分为两队进行训练赛，教练希望2个队伍的战斗力差值能够尽可能的小，以达到最佳训练效果。给出10个球员的战斗力，如果你是教练，你该如何分队，才能达到最佳训练效果？请输出该分队方案下的最小战斗力差值。输入描述:10个篮球队员的战斗力（整数，范围[1,10000]），战斗力之间用空格分隔，如：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1不需要考虑异常输入的场景。输出描述:最小的战斗力差值

有感于最近几年职场里流行的各种自由，从泡面自由到外卖自由，然后再到车厘子自由，职场人似乎总在追逐着什么。可是，实际到职场里工作，会发觉职场很卷，卷到喝一口水都要被卷，一个眼神也得卷，等等各种令人匪夷所思的事情。跳身出职场之外，去看这一现象会觉得十分好笑，但是身在职场中拼杀的人都知道那是一种煎熬。所以，不禁让人疑问职场人努力和奋斗的意义何在？ 在职场，最忌讳情绪有大的波动，如果谁有比较激烈强烈的情绪，那些卷王们就分分钟化为见到血就立马扑过去的蚊子一样扑上去就开始吸血，直到吸得人血干血枯 ...

如题，it行业男同事的沟通水平经常以放任自我和本能来做事，有的非常急于求成，多数存在于年轻人中，这部分年轻人甚至到了指出来也不听劝的地步，经常将事情推向极端的地步。令人头大。一个组织内如果出现这种不理性的员工，往往会把正常的工作氛围导向失控的场面。这种情绪传染开来，使本来能做成的事情做不成或得多耗费额外的时间和精力。是组织内的不确定分子。...

社会越发展，越发现有些不通人性的垃圾辣么多。不仅不通人性，还不懂人情世故。这种垃圾型人的特征有：1.无任何责任意识的掺和别人的生活和工作中 2.无任何人情世故意识的搅和别人的生活和工作 3.无任何社会人际关系来往的规则意识 4.无任何社会规则意识的自由自在行为基本上，这种人给别人带来的都是损失和损耗，极少有助益和帮助的地方。......

在一个科技高速发达的时代，伴随的是犯罪率攀升的危险。当罪恶不被揭露和曝光，罪恶之手就会横行无忌、肆虐蔓延。当善良不被珍惜和保护，善良之人就会逐步减少、乃至绝种。当德薄者不择手段位居高位，就会出现涂炭生灵、冤假错案。当德厚者认真努力而被构陷，就会出现是非颠倒、乾坤不再。当技术成为作恶者敛财的工具和武器，这世界将崩塌。因为没有信仰的民族是没有希望、没有未来的。当光明者怀揣美好为人们谋福利时，却有夜间人在暗中行苟且暗中损害之事。贼喊捉贼、瞒天过海、暗度陈仓、奸诈横行，掠夺、堆砌出来的繁

有些事，只可意会不可言传。就像我说这个题目是激励致力于从事软件开发的程序员应当以张小龙为榜样。你懂的。说起张小龙，相信大家无人不知无人不晓，他是我们常用的微信的开发者和设计者。为人很低调内敛，为我们很多人开发了这样一款好用的社交软件。大佬之所以为大佬，让人佩服的是大佬对技术的应用是本着克制的用心，以科技向善的角度服务全国人民。好，大佬的介绍就说这么多，别的我也不知道。我本身也是一个IT从业人员，平时和很多开发人员打交道，对开发也了解一二。随着技术的发展和行业的要求，对开发的技能也得掌握。有句话讲，