xcksj666的博客

很明显，这种企业，一般多是自研产品为主，原先已经有了“干饭人”，现在想要找一个能够把控产品方向的人才，能够担任主管，对业务熟络，在该行业深耕多年的人。所以，那些没有行业业务要求的企业，很适合普通程序员，因为对方的流程，规范，文档，业务积累一般都会很充足，你进去会很顺心，也能锻炼自己的技能，说得直白些，很合适你去打螺丝。原因3：很明显，最后一个原因，就是对方因为项目本身匆忙接手，前期搞得很糟糕，没有文档积累，代码质量差，架构混乱，匆匆了事，最终需要一个接手烂摊子的人来维护和扩展。

奈何市场并不是由一线苦命的工作者来决定方向的，赚钱的永远都是哪些敢于拼搏敢于冒险的将才之辈，我们绝大部分人，其实太过软弱，太过平凡，或者说太善良，后顾之忧太多，所以顶多也就是当个“大兵”。不是你的忠诚度，而是对技术的思想。所以在很多做产品的公司，你可以待的时间更长一些，当然了，你想要转行做管理，无论是技术管理还是项目管理，想要老板给你机会，那你就需要付出代价，用代价换机会，换经验。

说白了，就是你得靠你自己的智慧，你从当普通员工开始，就会有人在管理你，你所经历的一切被管理，反过来说不就是你管理的经验吗？当然不是，纵观各大招聘平台，都会提到一个证书，一个认证的问题，你想当管理，需要证明你真的懂管理，就像人家招聘要的是大专，本科，你得有个证书吧。所以，不要认为当你年纪大了，就可以顺其自然的去做管理，管理是另外一个岗位，另外一份职业，它也有初中高级之分，丝毫与你现在的职业没有什么区别。譬如本文主题所说的，管理，那么你得去学习管理的知识，管理的工具，同时还要积攒管理的经验。

程序员这个行业，赚多赚少，初期一般靠能力，大部分名校生人家确实就比你思维灵活，记忆力好，更加聪明一些，这个无可厚非，普通程序员也不用妒忌，咱们心胸宽广些，赚多赚少，生活一样过。普通程序员，一般月薪3万基本就是天花板了，这个基本这么多年来，也没怎么受到物价影响，看到一些招聘平台给的薪资，除了大厂薪资开得一年比一年高之外，其他的中小厂，基本都是这个水平，不是不想变，估计是真的给不起更高价，或者确实也没有那么多利润。走上外包程序员一途，本身就说明咱们本就是普通程序员，既是混口饭吃，也是为了一时的兴趣。

最后，顺带说一下，很多公司（大小公司）都拿年底多少薪诱惑你，看着大大的标题，或许你会动心，但其实吧，这个钱，得看公司当年的利润，利润多，你才能有得分，利润少，自然就少。不过既然人家写出来了，肯定是要计算绩效的（一般最直接的绩效就是加班工时，为什么会这样？以后再说），绩效高了，年底钱就多，最少也是有点儿钱的。但是外包公司，这个钱基本就是没有的。大部分外包公司，加班都是既没有调休（你找不到时间调，或者远远调不够你加班的时间的），又没有钱。