员工内推朋友简历给HR,3秒被退回:不管多优秀,超过35岁就不要

一位员工尝试将一位35岁的朋友推荐给公司HR,但简历因年龄原因被迅速拒绝。这一现象引发了关于35岁以上程序员职业发展的讨论。

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互联网寒冬下,程序员如何突围提升自己?

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在职场上,按道理来说35岁应该是一个人事业的巅峰时期,要经验有经验,要能力也有能力。但是现实情况却刚好相反,35岁可以说是一个让人很尴尬的年龄,尤其是对于那些互联网程序员来说。要知道互联网公司发展虽然很快,但是同样的裁员的事情也是经常发生。一旦被裁了,找工作其实是很痛苦的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工内推朋友简历给HR被拒绝:不管他多少优秀,都35岁了,能力再强也不要!这是怎么回事呢?

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原来该员工在一家互联网公司上班,当时有个关系不错的朋友也想进他们这家公司。于是就找到这个员工,希望能把自己简历内推给HR,这样也能够缩短面试流程以及节省不少时间。可是当这个员工把朋友简历发给HR之后,不到3秒钟就被退回了。HR后来还说了这么一句话:不管简历有多么优秀,以后超过35岁的员工一律不要。

该员工后来也说了,其实自己内推的那个朋友真的很不错,只是因为平时比较内向不爱说话,级别也不是很高,但是技术还是没问题的。尽管这样,但是工作还是不太好找。

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相信很多人看到HR说的这些话之后都有很生气,3秒钟就退回了,肯定连简历都没看完整,这样招聘员工是不是不负责任呢?当你这么对待求职者的时候,你有没有想过如果自己遇到这样的情况,你会是什么感受。难道HR就没有35岁的吗?要知道在职场上有很多人和那个朋友一样,能力还行,但是不太会说话,职位升不上去。等年龄比较大的时候,想找个工作真心不容易,那么网友是怎么说的呢?

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有网友说才35岁啊,很多人读完研究生之后就27岁了,按照HR的说法,一个人的工作时间只能有8年左右就结束了,这也太不靠谱了吧。

但也有网友比较理解公司的做法,因为程序员这个工作其实和一般行业不同,主要是技术更新迭代太快,并不是说你工作时间长,技术就很好。相反那些在工作当中不爱学习的程序员,可能一个大学生只用3年时间就可以达到你工作10年的水平。而且年龄大了,工资要求也会相对较高,公司凭什么要你呢?

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还有网友说自己曾经在简历上把年龄写少了2岁,结果依靠自己的能力通过了面试。虽然这不是自己的本意,但真的没有办法。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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