一位员工尝试将一位35岁的朋友推荐给公司HR，但简历因年龄原因被迅速拒绝。这一现象引发了关于35岁以上程序员职业发展的讨论。
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在职场上，按道理来说35岁应该是一个人事业的巅峰时期，要经验有经验，要能力也有能力。但是现实情况却刚好相反，35岁可以说是一个让人很尴尬的年龄，尤其是对于那些互联网程序员来说。要知道互联网公司发展虽然很快，但是同样的裁员的事情也是经常发生。一旦被裁了，找工作其实是很痛苦的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工内推朋友简历给HR被拒绝：不管他多少优秀，都35岁了，能力再强也不要！这是怎么回事呢？
原来该员工在一家互联网公司上班，当时有个关系不错的朋友也想进他们这家公司。于是就找到这个员工，希望能把自己简历内推给HR，这样也能够缩短面试流程以及节省不少时间。可是当这个员工把朋友简历发给HR之后，不到3秒钟就被退回了。HR后来还说了这么一句话：不管简历有多么优秀，以后超过35岁的员工一律不要。
该员工后来也说了，其实自己内推的那个朋友真的很不错，只是因为平时比较内向不爱说话，级别也不是很高，但是技术还是没问题的。尽管这样，但是工作还是不太好找。
相信很多人看到HR说的这些话之后都有很生气，3秒钟就退回了，肯定连简历都没看完整，这样招聘员工是不是不负责任呢？当你这么对待求职者的时候，你有没有想过如果自己遇到这样的情况，你会是什么感受。难道HR就没有35岁的吗？要知道在职场上有很多人和那个朋友一样，能力还行，但是不太会说话，职位升不上去。等年龄比较大的时候，想找个工作真心不容易，那么网友是怎么说的呢？
有网友说才35岁啊，很多人读完研究生之后就27岁了，按照HR的说法，一个人的工作时间只能有8年左右就结束了，这也太不靠谱了吧。
但也有网友比较理解公司的做法，因为程序员这个工作其实和一般行业不同，主要是技术更新迭代太快，并不是说你工作时间长，技术就很好。相反那些在工作当中不爱学习的程序员，可能一个大学生只用3年时间就可以达到你工作10年的水平。而且年龄大了，工资要求也会相对较高，公司凭什么要你呢？
还有网友说自己曾经在简历上把年龄写少了2岁，结果依靠自己的能力通过了面试。虽然这不是自己的本意，但真的没有办法。
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