互联网思维体系

互联网思维体系
1、用户思维
 Who-What-How模型,Who,目标消费者——“屌丝”;What,消费者需求——兜售参与感;How,怎样实现——全程用户体验至上。
法则1:得“屌丝”者得天下,面向多数人;
法则2:兜售参与感,培养忠诚粉丝;
法则3:体验至上,关注细节关注用户感觉;

2、简约思维
法则4:专注,少即是多;
 大道至简,越简单的东西越容易传播,越难做。
法则5:简约即是美;

3、极致思维
法则6:打造让用户尖叫的产品;
 方法论有三条:第一,“需求要抓得准”(痛点,痒点或兴奋点);第二,“自己要逼得狠”(做到自己能力的极限);第三,“管理要盯得紧”(得产品经理得天下)。

法则7:服务即营销;

4、迭代思维
 “敏捷开发”是互联网产品开发的典型方法论,是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法,允许有所不足,不断试错,在持续迭代中完善产品。有两个点,一个“微”,一个“快”。
法则8:小处着眼,微创新;
 在用户参与和反馈中逐步改进。
法则9:精益创业,快速迭代;

5、流量思维
法则10:免费是为了更好地收费;
法则11:坚持到质变的“临界点”;
 先把流量做上去,才有机会思考后面的问题,否则连生存的机会都没有。

6、社会化思维
法则12:利用好社会化媒体;
 口碑营销不是自说自话,一定是站在用户的角度、以用户的方式和用户沟通。
法则13:众包协作;
 众包是以“蜂群思维”和层级架构为核心的互联网协作模式,维基百科就是典型的众包产品。

7、大数据思维
法则14:小企业也要有大数据;
 数据的沉淀,有助于企业进行预测和决策。
法则15:你的用户是每个人;
 针对个性化用户做精准营销,采用网络技术实现。

8、平台思维
法则16:打造多方共赢的生态圈;
 将来的平台之争,一定是生态圈之间的竞争
法则17:善用现有平台;
 当你不具备构建生态型平台实力的时候,那就要思考怎样利用现有的平台。
法则18:让企业成为员工的平台;
 内部平台化就是要变成自组织而不是他组织。他组织永远听命于别人,自组织是自己来创新。

9、跨界思维
 互联网和新科技的发展,很多产业的边界变得模糊,互联网企业的触角已无孔不入,(如)零售、图书、金融、电信、娱乐、交通、媒体等等。
法则19:携“用户”以令诸侯;
 他们掌握着一方面掌握用户数据,另一方面又具备用户思维,自然能够携“用户”以令诸侯。

10、用互联网思维,大胆颠覆式创新。
 一个真正牛逼的人一定是一个跨界的人,能够同时在科技和人文的交汇点上找到自己的坐标。一个真正厉害的企业,一定是手握用户和数据资源,敢于跨界创新的组织。


未来一定是属于既能深刻理解传统商业的本质,也具有互联网思维的人。不管你是来自传统行业还是互联网领域。未来一定属于这种O2O“两栖人才”。

 

内容概要:本文详细介绍了计算机求职面试的内容、技巧和备战策略,涵盖技术面、项目面、行为面三大部分。技术面重点在于算法和计算机基础知识,包括操作系统、网络、数据库等方面,并强调掌握高频算法题的解题方法和技巧。项目面要求候选人能够提炼项目的深度与亮点,运用STAR法则结构化描述项目经历,突出技术难点和解决方案。行为面主要考察候选人的软实力,如沟通能力、团队协作和解决问题的能力。高效备战策略方面,建议分阶段复习,优化简历,利用各种资源进行模拟面试。实战技巧部分提供了沟通心态管理、白板代码实战以及薪资谈判的具体指导。最后,文章还指出了常见误区,如盲目刷题、过度包装项目和忽视非技术问题的回答。 适合人群:计算机专业的应届毕业生和有工作经验的求职者,特别是希望进入互联网大厂、外企或独角兽企业的技术人员。 使用场景及目标:①帮助求职者理解计算机岗位面试的核心内容和技术要求;②提供系统的备考计划和资源推荐,提高面试准备效率;③传授面试实战技巧,增强求职者的自信心和表现力;④提醒求职者避免常见误区,确保面试过程顺利。 阅读建议:本文内容详实,建议读者按照文中提供的步骤逐步实施,结合自身实际情况调整策略。同时,注重实践练习,多参与模拟面试,不断总结经验教训,以提升面试成功率。
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