产品经理-简历的筛选标准(22)

什么是简历

简要地描述过往的经历—一份简历的核心要素就是介绍你所经历过的事情

因此准备简历的关键是“简”“要”二字：

一方面是你挑选出来的事情，一定是重要的、能给予你所谋求的位置提供竞争力的事情；另一方面是在描述这件事情的时候

要简明扼要，内容一定要触达到审阅者的痒点上，寥寥数十字就能吸引他愿意进一步了解你。

一份简历首先是你自己对过往的总结，把你认为的所有长处都罗列上去，所有认为可以拿来描述的内容都可以罗列上去，这个过程应该还是蛮爽的

痛苦的第二步是怎么站在旁观者的角度，把你认为的长处进一步提炼或者干脆删掉，最终形成一份可以让人看得爽、觉得你牛的东西，这样才是一份好的简历

简历是用来传递信息的，要精练地传递有效有用的信息

谁在看你的简历

HR:筛选理性、标准化，面试者要了解各个公司看重的点、简历内容尽可能往上面靠。

面试官：更专业精细，经历写的更专业

有两类人会决定你的命运：HR（人力资源部门，专门干这个的）和面试官（或相关职位者，面试官往往很忙）

HR往往不懂简历的含金量，一般是根据关键词来

进行搜寻过滤；而面试官更加专业，考虑的点可能只有一两个，这两类人筛选场景各有侧重。

HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选

所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠

面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求

所以，对付他们的办法