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民营企业的工作压力往往最大，员工跳槽频率也最高；互联网行业员工流动性也大
其次是外资企业，工作压力也相对较大
国有企业的工作压力相对较小，稳定性相对更高，有相当比例的员工可能会从入职干到退休
另外，工作压力也跟行业有关，如金融、咨询,IT等行业的工作强度往往都比较高
管理制度和组织文化
外资企业的管理制度一般比较完善，培训机制健全，成长路径清晰；
国企的工作流程相对严格，有明确的上下级分工；
民营企业的管理制度相对灵活，人治现象普遍存在，但是个人的想法和创意更容易实现
怎么样判断一个公司值不值得加入
1.处处嘲讽打压怀疑你的
一个好的面试官,不仅体现了人品,而且也代表着公司的形象,但有时,有的面试官是极其不尊重面试求职者的,一副趾高气扬的样子
比如:挑剔你的学历,还有背景,为什么不是名校毕业的,为什么去上大专,为什么去上名办大学的等等之类的,总之,就是鸡蛋里挑骨头
要么提出的问题,非常让人无语,这么简单的问题,都回答不上来,我觉得你不适合做后端,不适合做程序员等之类的
针对这一类面试官,即使去了贵公司,应该也好不到哪里去的,曾今,自己出去面试,就遇到过类似这样的面试官的,好像公司是自己开的一样的
非常的高傲,一般遇到这类的公司,我是不建议去的,如果他是最终面试者,拍板的,那去了,估计也得遭罪
有时候,面试官也代表公司的形象
也可以从以下几个方面考虑：
公司的发展前景：了解公司的行业、市场、竞争对手等情况，判断公司前景是否良好，公司的业务是否有市场需求和发展潜力，这可以通过了解行业发展趋势和竞争情况来判断
公司的财务状况：了解公司的财务状况，包括收入、利润、资产负债表等，判断公司是否有足够的资金支持业务发展。
公司的文化和价值观：了解公司的文化和价值观，判断是否与自己的价值观相符合，可以从公司的官方网站、社交媒体、员工口述等渠道了解
公司的员工福利和发展机会：了解公司的员工福利和发展机会，判断是否能够提供良好的工作环境和发展机会。
公司的口碑和声誉：了解公司的口碑和声誉，包括客户评价、员工评价、媒体报道等，判断公司是否有良好的声誉和口碑。
公司是否有合法的营业执照和资质证明，这可以通过调查公司的官方网站和***相关网站上公开的信息得知。
公司的员工福利和职业发展机会是否合理，这可以从招聘信息、员工评价、媒体报道等途径得知。
有时候,别人的评价毕竟是别人的评价,不可道听途说,每个公司都有好的地方和不好的地方，看自己最在意的是什么
比如：个人成长,大厂平台,薪水福利,增强个人经验等
2. 企业口碑差
有的公司没什么企业文化,对于员工非常缺乏人文关怀,好像去了对方公司,是卖身契的,连中午午休一小会的时间都是在浪费公司的时间
曾今,我记得在一家公司的时候,有一个同时午休大概是睡过头一点,也就是1点10分左右的样子,结果有一领导看到了的,直接在大厅里训斥这个员工
这让我非常震惊,平时整个公司的氛围就很阴沉,大家只顾公司,平时是很少交流,总之就是不停的赶进度,每天早晚一次工作汇报,日报,周报,周五下午,全小组成员视频轮流汇报当前一周的工作
这种工作氛围是极其压抑的
有时,可以去脉脉,或看准,甚至就是加上面试官的微信,看他对当前公司的一个评价,有的面试官比较负责好的话，会给面试者一个建议的
但面试官的屁股永远是站在公司那头的,自己多搜集公司这方面的信息就好,当你去公司现场的时候,观察办公的同事,以及办公环境,大概就知道一二,然后在做选择的
3.重视个人成长
入职公司是一个双向的过程,所有的公司也都不是慈善机构,都是需要盈利的,能够与公司共同成长是最好的
双方互相适应的一个过程,无论去哪个大小公司,学习和成长是个人的事情,无关其他
有的公司由导师机制,也会定期的给员工做技能培训,以及部门团队之间经常做技术分享以及代码review，遇到这种氛围比较好的公司
算是一种幸运吧,总之就是要多碰,多面就是了
在面试中,无论是面试前,面试中,面试后,始终相信自我,不断自我激励.平时多巩固技术,扎实自己,就可以了，无论是大小公司,总会有中意的
（能问答,能绘画）
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