第12.1节-简历的投递-内推

很多大企业都有内部推荐机制。

一方面，自己的员工是因为在背景和能力方面符合公司的要求才会被录用的，人以类聚，员工身边的朋友一般背景和能力与其接近

很大概率也符合公司的录用要求；另一方面，员工在公司工作，更清楚相关岗位的工作内容和用人标准，在推荐时也会着重推荐他认为合适的人

内推方式大大降低了公司的招人成本，节约了招聘时间和宣传经费

以及因选错人而浪费的工资成本等，所以越来越受到企业的推崇

招聘会投递

招聘会的主要形式有企业的校园宣讲会、大型的人才双选会等。

在招聘会上，多数企业会现场安排进行简短的面试；

在宣讲会上，多数企业也会现场收简历并有私下答疑时间

邮件投递

企业会将招聘信息公布在多个平台，如企业官网、官方微信号、目标院校的BBS、相关专业领域的论坛社区、报纸、求职类微信群甚至HR个人的朋友圈等

发布的信息包括岗位名称、工作内容、岗位要求、投递邮箱、公司介绍等

在有招聘方邮箱的前提下，建议大家尽量直接投递到招聘方邮箱，而不通过第三方平台，这样会更直接更高效，招聘方也方便通过直接回复邮件的

企业官网申请

一些大型企业往往搭建了自己的网申系统，一般而言企业对自身的招聘渠道会投入更多的精力去维护

同时因为招聘系统可以对简历进行筛选和分类，所以提升了HR筛选的效率

第三方招聘网站

几乎所有的企业都会使用第三方招聘平台进行招聘，因为这类招聘平台上本身就聚集了大量的求职者

很多大型招聘平台自带ATS系统

可以利用系统关键词对简历进行初步筛选，把不符合预设关键词的简历过滤掉。

这也意味着如果你不注意在简历描述中加入应聘岗位的关键词，简历就很可能被系统过滤掉而无法到达HR的手中

邮件投递的注意事项

邮箱的设置

优先选择126、163等大品牌的邮箱；如果选择用QQ邮箱，可在设置界面将其与Foxmail邮箱绑定

不建议使用高校教育网邮箱或其他小众品牌邮箱，因为所发邮件容易被部分企业邮箱系统当作垃圾邮件过滤掉

邮箱名称

在求职期间务必将邮箱名称设为与自己的真实姓名一致，或与个人中文名称相对应的英文名,根据相关性原则,邮箱的名称与岗位名称有关联

建议使用自己的中文名或英文名的全拼或缩写；

如果已经被注册，还可以采用英文名+中文姓氏、中文拼音+数字（注册日期、生日数字、幸运数字等）等形式

整体字符不建议超过10个

邮件标题

如果在邮箱中添加附件简历，简历名称要和邮件主题保持一致

邮件正文

在使用邮箱投递简历时务必要撰写邮件正文，如果正文空白不仅会显得很不专业，也很容易被邮箱自带的反垃圾系统屏蔽

一般而言，如果招聘岗位是全英文描述，则邮件正文建议也用英语撰写，投递国内的内资企业一般用中文即可

邮件附件

常见的求职邮件的附件有个人简历、作品集、求职信、学历资质证明文件等。

简历：这是必须要有的文件，命名格式可参考邮件主题，如“姓名—毕业学校—应聘岗位

简历优先使用PDF格式，以保证阅读者打开后其排版格式不会错乱

如果求职国内企业，一般仅需投递中文简历即可，除非招聘方明确要求同时提供英文简历；如果求职国外的企业，则附件仅需投递英文简历即可；

如果雇主方是外资企业，或者所求职的公司为大型跨国公司，岗位所在地为中国，且在招聘信息中没有明确说明，则建议将中文简历和英文简历合并在一个

PDF文件里，第一页是中文简历，第二页是英文简历，不要分成两个附件发送。

作品集：求职设计、策划、咨询等相关岗位时，作品集、相关的研究报告是必需文件，也可以以网盘链接的形式放置在邮件正文或者简历中。

作品应尽可能合并在一个文档中，不要进行打包压缩，仅挑选有代表性的即可，质优于量。作品集需要命名，如“作品名称—姓名”。

学历资质等其他文件：除非招聘方有特别要求，一般无需添加。如果要发，可以命名为“文件名称—姓名”

在文件不是很多的情况下，不建议将其打包压缩成ZIP或RAR等格式，因为不是所有HR的电脑里都有解压缩软件。

附件的整体大小不建议超过20M，若附件过大，在发送后要留意是否会被退回，因为不少公司的邮件系统会有最大附件的限制

尽量不要传与应聘不直接相关或对方没有要求发送的文件。

如果作品比较大，最好是将其放置在网盘里，或者做成能够在线观看无需下载的形式

邮件发送时间的选择

选择合适的邮件发送时间，

可以让自己的简历优先曝光

高峰区间为上午9:00—11:00和下午15:00 —17:00，而11:00和17:00则是一天中的发件高峰期

需要避开每日的发件高峰期，又要让HR最先看到你的邮件

所以发件时间推荐为每日上午的8:30—9:00

这样可以保证每天早晨HR打开邮箱时，你的简历可以出现在最前列。

现在不少邮件服务商都提供定时发送功能，不妨将一些邮件设置为定时发送，以争取最好的简历曝光时机

邮件发送前的检查

在通过邮件发送简历前，我们应当进行常规的检查，检查内容主要包括以下几点

（1）检查邮箱的地址是否正确，招聘方是否有抄送需求。建议将邮件抄送给自己一份，便于在发送之后查看有无问题并及时补救

（2）检查邮件标题是否符合招聘方的要求。

（3）检查招聘方的称谓是否正确。

（4）检查邮件发送对象是否是正文中所提到的公司

（5）检查简历中的“求职目标”是否为当前所要应聘的公司和岗位。

（6）检查正文中是否有错别字或拼写错误。

（7）检查个人签名是否留有常见的联系方式。

检查附件命名是否符合规范

（9）检查个人的收件箱是否已经达到容量上限，是否需要扩容或清空。

（10）检查个人简历中的邮箱地址是否和自己的发件邮箱一致

很多求职者在投递时会转发之前的邮件，但是却不修改对应的称谓

校园招聘网申投递

网申最常见的场景是校园招聘。校园招聘的特点是时间点比较集中、应聘人数比较多，尤其是那些知名企业

在校招过程中会收到数以万计的简历申请，HR要在短时间内完成简历筛选、笔试、面试等一系列工作

单靠人力来接收简历无疑会将大量的时间耗费在筛选和沟通上，而且也容易出现遗漏的情况

对于应届毕业生而言，网申是耗时最长、淘汰率最高，但是又不得不使用的一个求职通道，因为这是很多人在校招期间进入知名企业的唯一路径

由于应届生的职业发展方向往往没有完全定型，企业也会放低对其工作经验的要求

所以他们可申请的行业和岗位的范围会相对宽泛，这也意味着大多数应届生会同时申请多家企业的多个岗位

校园招聘网申前的准备

完成一次网申大概需要2小时，且每家公司的招聘系统都有差异；

在网申前提前做好准备，不仅可以提高网申效率，也有助于提高网申通过率。

网申前的准备工作通常有以下几点。