老莫在公司遭遇困境，因项目归属问题被要求寻找新的部门接纳。在与郭云的合作中，他们面临部门之间的权力斗争和职位调整。老莫试图在基础产品部找到容身之处，但被要求降低职位，甚至可能影响郭云的安排。面对挑战，老莫决定为郭云和自己寻找新的出路。
郭云回到座位，老莫不在旁边。他看时间还早，便趴下来午睡。一觉醒来，老莫仍然没有回来。
下午，老莫突然急匆匆走回座位，上来就问郭云：“迟俊材中午是不是找你吃饭了？”
“嗯。”，郭云点了一下头，没继续说什么。
老莫等了一下又问：“他是不是让你去他那边？”
“嗯。”，郭云又点了一下头，仍然没说话，继续敲着代码。他知道，这个时候不说话就代表说了很多的话。他不需要因为这件事情跟老莫沟通什么，就已经代表了他的立场。老莫微微一笑，骂了一句：“这人就是个流氓。”，然后又匆匆站起来，在各个部门之间周旋着。
郭云的项目开发完成，顺利上线，用户使用率挺高，产品经理提出了下一个版本的迭代需求。郭云挺开心的，他工作最大的成就感就来自于自己开发的功能能被更多的人使用。上线不久就有百万的用户量，这在之前“讯太”这种传统IT行业是不能想象的。
郭云还在兴奋中，可老莫这边却传来了一个不好的消息。HR通知他：“如果一个月内，没有部门收留你，那你就可以离开公司了。”，这对于老莫来说犹如晴天霹雳，他主动找到HR问道：
“我是开放平台组的呀，怎么就突然要找人收留我了？”
HR说：“这个是领导层面的决定，你现在已经不是开放平台组的了。”
老莫手足无措，他知道HR只是扮演了传话筒的角色，真正的幕后指使是黄学智。他连忙走到黄学智办公室门口，不料他今天不在公司，打听到黄学智正在出差，一周后才会回来，这让老莫更加心慌。他想过打电话给黄学智，但是担心电话里说不清楚，反而更糟。不过还好有一个月的时间，于是他每天上下午都会到黄学智办公室门口，看看他是否有回来上班。
三日后的下午，快下班了，老莫看到黄学智办公室有人，兴奋地忙去敲门。开门后，黄学智看到是老莫，便是一惊，他只是回来拿个文件就走，没想到被老莫逮个正着。他觉得今天是躲不过了，于是深吸了一口气，让老莫坐下。黄学智还没想好怎么开始，老莫先问道：
“HR说没有部门收留我是怎么回事？”
“你先别着急，先听我慢慢给你讲。”，黄学智想先把老莫的情绪稳定下来，接着说：“你呢，现在手下只有一个人，叫……”——“郭云。”，老莫提醒他——“哦……对对对，郭云。他现在在做什么项目呢？”
“在做基础产品部那边的一个项目，现在都有五百万的用户量了。”，老莫忙说。
“哦，不错，但这不是我们开放平台组的需求啊？”，黄学智话里藏针。
“开放平台组的需求提不到我这里来啊，产品经理不都跑到迟俊材那边了吗？”，老莫争辩。
“所以说，你现在是在帮基础产品部做事，而不是在给我们开放平台组做事喽？”
老莫气不打一处来：“当初是你跟我说‘公司都是你的资源’，我这边找不到人，肯定去其他部门找事情做啊，这不都是给公司做事吗？”
“是给公司做事，我又没有否定你这一点，而且你做的也挺好的，不是吗？我只是说，你现在只是没有给开放平台组做事，所以你看看要不要让基础产品部那边收留你，这样你就能更好的做事了，不是吗？”
“开放平台组以后也肯定会跟基础产品部合作的，我这样先跟基础产品部那边搞好关系，以后两边也好合作。”
“哎呀，老莫，枉你之前也在大公司待过，这点事情都搞不明白呢？”，黄学智压低了声音说：“你现在挂在开放平台组名下对吧？我是要对开放平台组负责的吧？你现在没有做开放平台组的事情，而你和你的那个……那个小员工……郭……郭……”——“郭云！”——“对，郭云，又要算开放平台组的人工成本吧？到时候你们又没有对开放平台组做什么贡献，但成本又要算到我这边，基础产品部那边白捡了你这样一个大便宜，事情你帮他们做了，他们还不用承担你的人工成本，哪里有这样的好事？到时候今年年底绩效考核，你这边绩效怎么算？难道由基础产品部那边给你发年终奖？我这边也不好跟我的上级交代啊。”
老莫听完没说话，点了点头，走出办公室。
次日，老莫经过层层关系，找到了基础产品部的老大——许洁。许洁是一个38岁的大龄女青年，身为女强人的她至今也没有找到如意郎君，也许是平时加班太多，看上去已经像是一个四十多岁的女人，再加上经常对下属要求严格，带着一种不可侵犯的气场，更让男人们对她敬而远之。
老莫走进许洁的办公室，一股浓浓的香水味把老莫熏了个晕头转向，他尽量降低呼吸的幅度，不自然地坐在许洁办公桌的对面。
“开放平台的老莫是吧？你好你好，之前早有耳闻。”，许洁探出身子与老莫握手，老莫微笑腼腆地握了一下。“怎么？今天找我有事？”，许洁接着问。
“是这样，之前不是跟你们基础产品部合作了一个项目吗？”
“嗯。”
“这个项目现在表现还不错，你看了吧？”
“对，我看了。”
“所以想……”，老莫有点不好意思开口，这种感觉像是在乞讨别人的施舍。
“所以想来我们基础产品部是吧？”，许洁早有准备，她很早就打听到了老莫那边的情况。
“对。”，老莫低头承认，又偷偷抬眼看许洁的反应。
“可以啊，我们欢迎。”
老莫快速深吸一口气，心头大石终于落地。“哎，好好。那我去跟HR那边说一下。”
“等一下。”，许洁突然叫住老莫，此时的老莫已起身转头，听到许洁叫他，便将头缓缓地转回来面向许洁，上身还保持着侧身要出门的姿势。
“你先坐下。”，许洁让老莫不要着急：“是这样，你的那个小同事，郭云，对吧，对，我没记错。他呢，就直接来我们这边的开发团队，这个没问题的。但是呢，你知道，我们这边管理岗都是一个萝卜一个坑，没有人离职，而且我也不能因为新加了一个基层员工，就增加一个管理岗位吧，你说是不是？”
老莫脸黑了一大半。
“我看你之前也做过技术，也做过产品，当然，你的强项现在转到了运营，但是我们基础产品部没有设置运营岗位，所以你要么在我们这里做技术或者产品，当然这可能屈才了……”
老莫意识到，这也意味着薪资的降低，而且自己的管理生涯将会暂停。老莫继续沉默。
许洁看看老莫没有表态，就知道了他的答案，于是建议道：“我们做出的产品都是交给公司的产品运营部那边运营的，听说他们最近正在招人，我觉得你现在去毛遂自荐，机会应该比较大。要么你再去他们那边看看？”
老莫深吸一口气，平静了一下情绪。话已经说到这里，自己再坚持也没用。他感觉自己像个皮球一样被部门之间踢来踢去，现在又将他踢给了产品运营部，不管怎样这也是一个门路，老莫打算去试一试。
老莫当然也不肯让郭云一个人去基础产品部，现在手下就剩下这一个人，都已经被各个部门嫌弃了，如果真的手下一个人没有，变成光杆司令，还不早被公司驱逐出去。团队会提升领导者的价值，哪怕这个团队只有两个人。再者，他和郭云有一定的渊源，之前同是“讯太科技”的员工，任贤似乎还曾经暗示自己要帮忙照顾一下，他始终也舍不得郭云这样的人去其他部门。但他反思，这样是不是太过自私，没有争取过郭云的意见，自己就帮他拿了主意。于是，他回到座位上郑重其事地问郭云：
“你愿不愿意跟着我干？”
郭云被这突如其来的一句问得有点蒙，他想是不是之前迟俊材找他吃饭的那件事老莫还不放心，于是“嗯”了一下，同时点了点头。
老莫心里此时就下了决心，去产品运营部试试运气。
~~本故事中涉及的内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。~~
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