35岁的程序员：第3章，成功

  就在郭云来多飞网络的前一年，郭云在一家叫做玥州有美网络科技有限公司里担任技术总监，表面上叫技术总监，郭云其实心里明白这顶多就算一个小组长，只是小公司喜欢讲究排场，这个总那个总的，下面管的也就几号人。如果公司做不起来，这个称呼屁都不顶一个，有时候郭云反而感觉被叫的时候带着一种讽刺，所以他跟他朋友介绍的时候，都说自己只是这家公司的技术负责人。这是郭云待过的第3家创业公司了，虽然之前的创业公司都倒闭了，不过郭云还是抱着一线希望来到这家还没有开发团队的创业公司。

  在郭云的理念中，如果一家公司已经有开发团队了，而因前技术总监要离职而招聘新的技术总监，那么这家公司多半会有一些大坑在里面，而且这个大坑是前技术总监所不能接受的。做技术的，很少有人承认自己的技术不行，技术不行就学呗。所以技术总监主动离职，多半是因为看不到公司发展的希望，并且在公司里得不到认可。别说他有更好的机会把他挖走的。那除非是非常出名的公司，一般的小公司没有什么人来挖，就算有一些猎头主动给他机会看，如果他认为自己的公司还有更大的发展空间，他也不会离职。所以郭云总结：招聘新技术总监，大多是来填大坑的。可能是公司没什么发展，新人入职后不久就倒掉了；可能技术不被老板重视，进去后各种受气，混吃等死；可能是因为和老板意见不和，技术总监有自己的想法，自己出去开创一番事业了。最后这种可能性比较小，但常常是前技术总监似乎商量好的似得，都以这种委婉的方式表达自己离职的原因。但是同为技术人，刚进去的新人又能坚持多久呢？所以郭云尽量找那些没有开发团队的初创公司，起码不会明显地摆着有坑在那里，而且一切从头开始，相对于空降的领导来说，团队也好管理