五花八门的生孩子证明，哪些医生可以开，哪些医生不能开？

    很多人知道我在医院妇产科工作后，冒出的第一句话就是：“太好了，以后，开什么假条找你呀。”

听了她们的话，我哭笑不得。很多人以为，在医院工作，开一个假条，或者什么证明是轻而易举的事情，其实，真不是那么回事呢。在妇产科，医生经常会被患者要求，开具一些证明，证明自己怀孕了，证明有先兆流产，要保胎休息。还有要证明流产的。产孩子有要证明是难产，剖宫产的，五花八门。

只要是真实的，医生都会如实的帮助患者出具，就是一些不真实的，医生是不能出具的，尽管患者软磨硬泡，医生还是无法满足患者需求。

举个例子，有一次，一位有阴道出血的患者来就诊，诊疗完了，患者要求医生开具一个人工流产的证明，其理由是：我就是想多休息几天。

但是，这个要求被医生拒绝了，不是医生不通情理，如果患者仅仅是多休息几天还情有可原，但是，万一患者是出于别的目的，比如和男友要补偿金，事情就严重了。这件事就成了一个陷阱。所以，对于医生来说，所有的证明都是基于真实性基础上的，违背了这一点，再“合情合理”的要求，医生都不会答应的。

    再举个例子：上个星期，有一位到我们医院办理入职体检的女性，在做妇科身体检查的时候，突然发现怀孕了，女孩子希望我们医生在体检单子不要写上她怀孕了。

   “如果您写上了，我们单位可能就不要我了，您忍心让我丢掉工作吗？”

   我们医生回答的很职业：“基于真实性原则，我必须如实的填写检查结果。否则，违背了我的职业规则，也是会丢掉工作的。”

看到体检单子上写上了“怀孕”的字样，女孩子很不情愿，根本就没有要体检单，说：“我去别的医院去体检，我就不相信，所有医院都像你们医院这么死板。”

其实，还真不是我们医院死板，想想看，如果我们给这位女孩子开出了没有怀孕的假证明，女孩子入职单位后，工作一段时间，再宣布怀孕，如果公司和女孩子出现了冲突，到最后，被追究责任的还是我们医院。

目前的劳动法规定，女性怀孕、哺乳期间，用工单位是不能辞退，还要给予必要的便利，绝大多数公司都是能够遵守这一规定的。当然，一些公司也因此不愿意招聘结了婚，没有孩子的女性。但是，对于一个刚入职不久，就怀孕的女性，公司的宽容度就没有那么高了。

    对于个人来说，怀了孕，马上就找一家公司入职，享受各种福利，是一种小聪明。对于用人单位来说，显得有些不公平。对于法律的事情，医生们不懂，无法评论，但是，出具虚假的证明，违背了医生的底线，就是医生不能接受的了。