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RSS订阅原创 红海云HR系统如何为万人企业节省30%HR运营成本？
随着企业规模和业务复杂性的持续增长，传统HR系统依赖于孤立的模块和低效的流程，难以满足复杂的业务需求，导致数据断层、流程割裂以及人工处理的大量重复性工作，更因信息滞后和流程不透明带来了合规风险和决策延迟。万人级企业的人力资源管理运营成本逐年攀升，致使HR部门逐步沦为成本中心，面对这一局面，以红海云为代表的全局化、一体化HR数字化解决方案正成为万人企业突破瓶颈、优化成本的新选择。
2025-09-16 16:12:26
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原创 连锁企业人力资源管理难题如何破解？红海云数字化案例深度解析
三家连锁标杆企业的数字化转型实践表明，连锁行业的人力资源管理要实现精细化、高效率和强适应性，必须选用深度契合行业特性的HR系统。选型铁律：优先验证行业专属场景——如多门店动态编制、复杂薪酬分摊、提成阶梯、跨门店排班等业务场景，务必在系统选型初期就进行全面测试，避免后期二次开发带来的风险和成本。实施秘诀：分阶段逐步上线，核心模块优先——建议先聚焦于人事、薪酬、排班等管理主线流程，确保数据准确率和流程闭环，再逐步扩展到绩效、人才发展等拓展模块，降低变革阻力。
2025-09-14 10:00:00
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原创 ehr系统是什么？你真的了解人事管理系统吗？
ehr系统是什么？你真的了解人事管理系统吗？要理解EHR系统，首先需要明确其核心定位：EHR并非简单的“人事信息台账”，而是支撑企业人力资源管理（HR）从“行政事务”向“战略支撑”升级的数字化平台。同时，EHR系统也是现代人事管理系统的核心形态——传统人事管理侧重“事务记录”，而EHR系统侧重“全流程数字化、数据驱动决策”，二者是“基础”与“进阶”的关系。
2025-09-08 15:39:27
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原创 什么叫API对接HR系统？
想象两个语言不通的人通过标准手语手册沟通——API就是这份手册，确保请求方（如招聘系统）能准确传达指令“我需要创建新员工档案”，而接收方（如核心人事系统）能无误理解并执行。，红海云eHR可将API调用无缝嵌入业务流程节点。在数字化浪潮席卷人力资源管理的今天，理解API对接如何重构HR业务流程，已成为企业提升管理效率、驱动数据智能决策的必修课。红海云eHR系统凭借深厚的人力资源管理积淀与前沿技术架构，为企业提供“开箱即用、安全可控、持续进化”的API集成能力，助力客户将分散的HR模块整合为。
2025-08-26 11:03:45
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原创 员工考核不合格也不能轻易调岗！央国企岗位调整时需注意的合规要点
近年来，随着央国企改革持续推进，人力资源管理的规范化、智能化成为企业高质量发展的核心驱动力。在实际管理中，岗位调整和绩效考核已成为提升组织效能的重要手段。然而，部分央国企在岗位调整、调岗沟通及考核流程中，因未严格遵循法律规定或缺乏透明机制，导致劳动争议频发，甚至因程序瑕疵被法院认定为违法解除劳动合同，造成经济损失和品牌形象受损。如何在合规前提下高效推进岗位调整，实现组织与员工的双赢，已成为央国企HR管理者亟待破解的现实课题。这一议题不仅关乎企业用工风险管控，更直接影响政策执行效果与组织治理现代化进程。
2025-08-20 15:12:07
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原创 盘点电力国企适用的人事管理系统及其核心功能
红海云是一家专注于为中大型企业提供一体化人力资源管理解决方案的国产HCM品牌，近年来在国央企、事业单位等大型复杂组织中表现突出，尤其在电力、制造、国企等行业形成了丰富的实施落地经验。
2025-07-25 15:53:12
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原创 国企工资总额管理数字化实战：HR系统工具应用与解决方案全景解析
近年来，国家陆续出台了一系列与国企工资总额管理相关的政策文件，从《关于改革国有企业工资决定机制的意见》到《中央企业工资总额管理办法》，再到今年的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》中明确提出在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理，允许企业基于一定的时间周期（最长3年）统筹管理工资总额预算，减轻单一年度内因市场波动而带来的收入差距问题，并提升工资分配与长期效益联动的适配性。在更加广泛的国企范围内部推行这一制度，预示着国企工资总额管理迈入精准化、精细化的新阶段。
2025-07-14 15:23:00
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原创 以数字化驱动资源协同与绩效落地，央国企高效分解绩效目标的创新路径
在中国经济结构调整和国企改革全面深化的背景下，央国企面临着前所未有的绩效管理挑战——自国资委强化“两个效益”协同以来，绩效目标不仅关乎企业自身发展，更承载着服务国家战略、提升国有经济竞争力的使命。然而，众多央国企在将战略目标分解到各级部门和岗位时，常陷入“指标合理性”争议与“部门博弈”泥潭，绩效考核流于形式、目标落实难以达成的现象屡见不鲜。如何突破指标分解的固有思维，从资源配置与协同出发，推动绩效管理真正落地，成为当前央国企人力资源数字化转型的关键议题。
2025-07-09 15:14:30
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原创 完善中国特色现代企业制度下，国企人力资源管理的战略突围与实践探索
同时，“能增能减”的薪酬分配机制市场化改革同样存在滞后性，尚未充分体现按价值创造分配的市场逻辑，与岗位贡献和员工能力挂钩不够紧密，尤其是对科技研发、国际化拓展等核心岗位人员的薪酬激励，未能形成有效的差异化标准，导致关键岗位吸引力不足。此外，中长期激励工具在国企中的应用广度和深度有限，股权激励等政策虽有相关试点，但受制于实施规则的复杂性和机制落地的风险顾虑，普遍呈现覆盖范围窄、适用弹性小的问题，未能充分激发核心人员的长期动力。国企能否打造充满活力的人才生态，关键在于建立市场化的选聘、激励、考核机制。
2025-06-30 10:09:58
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原创 2025年企业招聘必看：10款主流人才测评软件推荐与对比
红海云是一家深耕中国人力资源数字化领域多年的高新技术企业，拥有多项权威认证和自主研发的AI与低代码技术平台。公司专注于为各类企业提供全场景、全链路的人力资源管理解决方案。
2025-06-23 16:30:54
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原创 央国企人力资源管理数字化落地策略全解读
在数字经济与智能科技加速演进的当下，央国企人力资源管理正经历一场全方位的数字化深度变革——数据分析、人工智能等前沿技术不断渗透至人力资源管理的各个环节，从人才选拔、岗位配置到绩效考核与员工发展，实现了从传统事务处理向战略性、智能化管理的转型升级。与此同时，政策环境对企业合规性提出更高要求，新生代员工的多元诉求和业务模式创新也倒逼组织能力持续进化。面对管理复杂性与技术创新并存的局面，央国企唯有以数据驱动和管理创新双轮驱动，才能在不确定环境中提升组织韧性和核心竞争力。
2025-06-16 15:52:41
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原创 国企人力资源管理如何落实“十五五”规划要求？—— 基于《中央企业发展规划管理办法》的解读与建议
当前，国有企业正处于“十四五”收官与“十五五”谋划的关键衔接期。在这一时期，国企面临着深化改革、高质量发展和建设世界一流企业的多重战略任务。特别是二十届三中全会再次提出全面深化改革的主要任务，聚焦组织建设、考核机制优化、激励措施完善、管理干部培养、专家人才队伍建设以及企业文化提升等方面，为国企的人力资源管理带来了前所未有的机遇与挑战。
2025-06-12 16:01:36
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原创 从返佣到AI，天猫2025战略如何重塑品牌增长？
"为此，平台将在新品孵化、会员运营、直播带货等六大领域投入战略级资源，并运用前沿AI技术，全方位助力品牌实现高质量增长。3月26日，天猫在上海举办"2025品牌创新峰会"，吸引了来自快消、时尚、数码等领域的千余家知名品牌参与。会上，天猫正式发布2025年度经营战略，宣布将全面升级商家扶持政策，重点培育具有创新力的优质品牌。天猫将全面升级会员服务体系，新增"我淘"等多个会员入口，并将品牌权益延伸至搜索、推荐等公域场景。数据显示，头部品牌超过50%的销售额来自会员复购，新体系将进一步提升用户粘性。
2025-04-21 14:23:10
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原创 高校HR的智慧选择：针对高校场景的6大人力资源管理软件系统推荐
高校作为知识密集型的特殊组织，其人力资源管理面临着独特的挑战和需求：从教职工的招聘、培训到绩效评价、薪酬分配，再到离校管理，整个过程需要极高的精细度和系统化支持。红海eHR致力于为高校、国有企事业单位等复杂组织架构的客户提供完整的人才数字化平台，支持私有化部署、自定义流程、复杂工时制度，具备强大的国产信创适配能力。高校作为知识密集型组织，其人力资源管理需要覆盖教职工的整个职业周期，包括入校前的招聘与选拔、入校后的培训与发展、在职期间的绩效与薪酬管理，以及离校后的退休或人才流动管理。
2025-04-03 14:42:05
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原创 筑牢数字基座，国企员工信息档案管理的创新与实践
在国家”十四五”规划中，数字化转型被列为推动经济高质量发展的核心战略之一。规划明确指出，到2025年，国企需实现核心业务数据全生命周期的数字化管理，并通过数据要素市场化配置来提升整体运营效率。近年来，国资委进一步提出了“穿透式监管”的要求，意味着国企在员工管理领域，不仅需要实现信息的系统化归集，还要在多级组织层面实现实时追溯与分析。这一政策导向为国企的人力资源管理特别是员工信息档案管理提出了更高的数字化标准。尽管政策方向明确，但现实中，许多国企在员工信息管理上仍面临传统模式的制约，导致人效瓶颈问题突出。
2025-03-14 09:34:24
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原创 2025春招打响第一枪，五大领域需求旺盛
据智联招聘发布的《2025年春招市场行业周报（第一期）》显示，春招首周，劳动力市场供需两端快速升温，活跃职位数和求职人数同步大幅增长。此外，新能源汽车的市场扩张同样带动了相关岗位的供需增长，进一步巩固了高端制造业在春招市场中的地位。同时，随着健康消费观念的普及与升级，大健康产业对求职者的吸引力不断增强，为就业市场注入了新的活力。此外，这些岗位的招聘薪酬普遍较高，跻身高薪职业榜的前列，进一步提升了行业对高端技术人才的吸引力。从行业和职业角度来看，生活服务领域的招聘岗位和求职人数均呈现快速增长趋势。
2025-03-06 10:05:26
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原创 五级绩效管理，你的企业在哪个级别？
作为一名从事人力资源管理的实践者兼研究者，笔者深深明白，绩效管理并非简简单单的“上个考核表”，也不是“打一分扣一块钱”的简单逻辑，而是一套严谨而系统的管理方法。不少小企业虽然已经有了一些绩效管理的意识，却还停留在“业余选手”的阶段，凭借领导直觉或部门经验，列出一些绩效指标，发到员工手中“按表操作”，结果却发现这些指标缺乏科学性，甚至与企业目标毫无关联，形同虚设。五级绩效管理是“理想状态”的最佳实践。要跳出一级绩效管理的泥潭，企业需要做的第一步是端正认识：绩效管理的目标，不是“扣钱”，而是“助人达成目标”。
2025-02-18 10:17:08
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