跳槽笔记

跳槽的本质，可持续就业能力的培养。

 

一、跳还是不跳？

1、工作出现瓶颈，建议不跳

2、工作顺风顺水，反而可以跳

3、不满意当前薪资时，不要单纯为了钱而跳。能力提升，是衡量工作满意的重要指标；金钱带来的满足感，往往不会超过六个月。

4、经济形势动荡，最好不跳

5、热门的行业慎重跳

6、把握换工的黄金期，趁年轻

 

二、理想的跳槽频率，三年以上。

低于三年，很难了解一个成熟公司得组织架构，业务能力。

 

四、成功的职业

成功职业 = 行业经验 + 岗位能力 + 和谐的同事关系

不换行业不换岗位

不换行业换岗位

换行业不换岗位

既换行业又换岗位

鱼骨型简历 = 主干线索清晰 ，职业一开始就没有更换过其他职业，职业成长记录 （优秀的简历）

章鱼型简历（不好的简历）

创业需要丰富的经历，而打工需要精通一门；专业的工作能力；

 

五、跳槽分类

纵向跳槽：行业和岗位都不变。（风险小，财务回报小）

横向跳槽：跨行业，岗位不变，核心技能不变。（风险大，财务回报大）

不管何种跳槽，都得提升自己的不可替代性，各个公司都需要的核心技能

 

六、怎样评估一个行业是否有前途？

1、行业的规模

没有规模的行业，很难出现优秀的公司。如果一个行业人少钱多，那基本就是个坑。

2、商业模式与盈利模式

3、人才特点

4、财务指标

5、政策

 

七、快速了解一家公司

通过天眼查或者企查查快速了解一家公司：

1、是否有纠纷？

2、是否融资？第几轮？

3、是否有劳动仲裁记录？

4、企业是否被列入失信人员名单？

 

八、通过面试流程了解公司

1、通过邮件通知面试(最靠谱)

2、通过短信（次之）

3、通过电话面试（不靠谱）

4、HR通知的时间越具体越靠谱

5、面试轮数越多，见到的人越多越靠谱

 

十五、大公司OR小公司

大公司，流程规范；人脉好。

小公司，需要快速解决问题的能力，更加锻炼一个人的综合素质。

公司的大小应该从公司的商业模式和从业人员的理念是否先进来判断。而不是从公司的规模大小来判断。

企业不怕小，就怕企业的运营理念不先进。

 

十六、判断未来的老板是否靠谱？

1、面试时间长短。标准面试时间45分钟以上。

2、面试官是否介绍公司得愿景、价值观和历史

3、如果面试官一开始就问你目前工资，结婚没有，人脉资源，父母干什么的等隐私问题。那这个公司企业文化有很大问题。

4、面试官是否有不尊重行为？抽烟，接听电话，打断你的说话

5、面试官的激情。好的面试官把面试当作一次推销自己公司的机会。

 

十七、谈薪酬

三个很重要的报价

1、了解目标公司的薪酬架构

2、组织架构（目标公司的网站，通过面试，通过内部朋友）

3、级别体系

三个切不可

1、切不可盲目要高薪

2、切不可拿目标公司员工的标准，拿来谈判的标准

3、如果你的目前工资已经是五位数以上，切不可为低于20%的薪资涨幅而盲目跳槽

如果你的工资目前是五位数以上，10%的工资增长不应该是你的追求目标，而应该更看重更大的平台，更优秀的老板

 

十八、股票期权

没上市的股票期权，毫无意义。

 

十九、马斯洛的五层次需求模型

薪资需要满足的最基本的需求

 

二十、什么是体面的薪酬

1、能满足基本的生活需求

2、支付银行贷款后，还剩余支付其他的钱