新劳动法就要实施了

  新劳动法在明年的一月一号就要开始实施了，大略的看了新的劳动法，从条款上来讲对于普通的劳动者有了比较多的照顾，对于企业方面来说有一些难受。
  新劳动法所造成的最大的影响我想应该是“用人单位选人更加慎重，刚毕业的学生工作更加难找”，这也是很容易理解的，因为现在用人单位如果需要辞退一个员工，付出的代价其实并不高。但是新的劳动法通过之后，辞退员工的代价是很大的，既然没有办法方便的辞退不合格的人才，那么自然的就会提高招聘标准。
  从前两天的华为员工20000号以内的先离职，在上岗来看，其实就是一个非常明显的例子，如果不这么做，在企业里面超过了10年的员工，下一次的合同就是终身合同，这样的代价对于一个公司来说比较的高。
  至于一些公司现在开的长期合同，比如5年之类的，我认为考虑是基于两次合同之后第三次就是无期限合同。至于违约金，好像目前来看企业并没有什么条例可以限制员工不可以在合同到期之前离职的，除非是员工办理了户口之类的，那么离职是需要付出代价的。