后悔药地球专卖店

七个受用一生的心理寓言 （一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续

      第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。　　第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。　　第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。　  第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。　　第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在

一、关于工作与生活　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了

有近一年没有更新博客啦！说明我近一年没有学习多少新东西，想到这里，我就悔恨不已！      去年六月论文开题答辩，完了之后7月13就去深圳实习啦！实习工作是做游戏客户端的开发，一个我去公司之前都没有听说过得2D游戏，其实游戏已经运营一年多了，现在的开发任务最多就是加点新的功能，做些扩展。第一次见识到IT行业的工作环境，第一次接触到真正意义上得项目，我的乖乖，一大堆的工程文件，看得我云里雾里的。好