离职谈话

作者分享了与汪总关于算法团队发展的对话,提出了团队存在的问题:未能主动改进、被动接受指令导致发展受限,以及对资本家普遍现象的反思。讨论了离开当前团队、寻求加入新团队的可能性,并探讨了在不同公司间的相似挑战。

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离职谈话

提离职和汪总谈了下,团队想法也说了。得到一些观点: 
1、汪总已经给算法团队这么多的空间,算法还发展不好,责任一定在我们。 
2、没摆好心态,被动做事。历史原因:算法非自己的,一直被动接收,任何改动听经理安排。 
     感觉团队不好,且改变不了。就想离开团队,加入另一个团队,不一定好。
3、资本家都一样,去另一家不一定会有这么好。

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