ECP与传统HCM实施的差异点

1什么是 SAP ECP，它有何作用？

SAP ECP 即 SAP Employee Central Payroll(SAP薪酬核算平台)，是 SAP推出的一款 SaaS产品，作为完善Successfactors产品线的补充产品，对传统HCM的Payroll补充PTP(数据集成)与PCC(新的工资核算流程)，方便客户在统一的界面完成薪酬核算。

2PTP集成实施常见问题？

PTP相比CPI集成而言，集成难度更简单，实施配置点没有CPI那么复杂，实施周期快，但是自定义的程度相对CPI而言就比较弱，这里总结几点实施PTP的一些问题：

①在T77S0中新增很多配置项目，默认不开启会有很多错误

②每次复制主数据的时候，如果要按照人员抽取，只支持单个人复制

③Successfactors自定义的MDF对象无法配置，只能通过增强实现Mapping

④Successfactors系统与ECP系统两边工号保持一致，还是需要通过增强实现

⑤薪酬信息类型复制两边系统的信息类型不是一对一

⑥如果数据同步出现问题，需要debug可以从cl_hrsfec_ee_mdr_main的process_employee方法开始

⑦PTP的集成，大部分的异常是通过raise exception去捕获的，可以通过这个办法快速定位错误代码的位置

3SAP ECP实施与HCM实施差异点？

①默认ECP是不提供GUI的服务器地址，默认都是给你weBgui的地址，webgui可以做正常的业务，但是不能做abap与增强开发，所以在实施开始就搭建VPN连接gui，因为这个操作比较繁琐，所以需要提前沟通，顺利情况大概一周。

②ECP的计算引擎其实就是传统的HCM系统，所以在核算领域基本和HCM没什么差异，PE01、PE02、PE04常用的TCODE完成薪酬核算体系。

③配置后，如果需要迁移到生产环境，也是需要通过传输请求完成，PTP的的账号连通性配置需要到对应的环境单独配置，因为现在系统逐渐淘汰账号密码的策略，开始转向证书验证策略。

④如果需要与外网数据交互，需要开启对的外网端口和其他服务，否则webservice无法联通。