1什么是 SAP ECP，它有何作用？
SAP ECP 即 SAP Employee Central Payroll(SAP薪酬核算平台)，是 SAP推出的一款 SaaS产品，作为完善Successfactors产品线的补充产品，对传统HCM的Payroll补充PTP(数据集成)与PCC(新的工资核算流程)，方便客户在统一的界面完成薪酬核算。
2PTP集成实施常见问题？
PTP相比CPI集成而言，集成难度更简单，实施配置点没有CPI那么复杂，实施周期快，但是自定义的程度相对CPI而言就比较弱，这里总结几点实施PTP的一些问题：
①在T77S0中新增很多配置项目，默认不开启会有很多错误
②每次复制主数据的时候，如果要按照人员抽取，只支持单个人复制
③Successfactors自定义的MDF对象无法配置，只能通过增强实现Mapping
④Successfactors系统与ECP系统两边工号保持一致，还是需要通过增强实现
⑤薪酬信息类型复制两边系统的信息类型不是一对一
⑥如果数据同步出现问题，需要debug可以从cl_hrsfec_ee_mdr_main的process_employee方法开始
⑦PTP的集成，大部分的异常是通过raise exception去捕获的，可以通过这个办法快速定位错误代码的位置
3SAP ECP实施与HCM实施差异点？
①默认ECP是不提供GUI的服务器地址，默认都是给你weBgui的地址，webgui可以做正常的业务，但是不能做abap与增强开发，所以在实施开始就搭建VPN连接gui，因为这个操作比较繁琐，所以需要提前沟通，顺利情况大概一周。
②ECP的计算引擎其实就是传统的HCM系统，所以在核算领域基本和HCM没什么差异，PE01、PE02、PE04常用的TCODE完成薪酬核算体系。
③配置后，如果需要迁移到生产环境，也是需要通过传输请求完成，PTP的的账号连通性配置需要到对应的环境单独配置，因为现在系统逐渐淘汰账号密码的策略，开始转向证书验证策略。
④如果需要与外网数据交互，需要开启对的外网端口和其他服务，否则webservice无法联通。
⑤因为涉及到工资单的集成，默认系统提供的是mashup的集成方式，就是把传统的pe51嵌入到Successfactors的页面中，所以需要配置两个系统的授权，这个过程比较复杂，但是有标准文档支持，按照步骤执行就好，注意点是角色创建，需要把系统提供的多个角色包含在一个角色里面，因为创建员工自助的角色程序，只会绑定员工与一个角色的关系，如果绑定后，就不能在新增绑定关系。
⑥如果工资单在不同浏览器无法显示的问题需要basis设置对应的白名单。
⑦如果工资单提示权限不足，可以参考3193597这个note，这个note把日常出现的odata错误都有罗列，并有对应的解决方案。
⑧因为x509的授权文件最大有效期是一年，所以每次都要生成新的文件，避免因为SSO问题导致无法访问工资单
4SAP PCC能够做什么？
PCC是SAP针对现在互联网思维开发的一套管理流程UI界面，不单单是一个UI的更新，而是把管理思想融入到新的UI中，这套UI能管理核算流程，还能前置一些查错的功能，新版本还支持自定义的公式，有点低代码平台的样子。原来的工资结果存在PCL2簇表中，需要正式核算结果才能根据客户需求出对应的报表，便于薪酬人员核对与核算，现在支持在模拟阶段后设置对应的规则，找出有问题的数据，例如：在模拟的时候我需要找出员工应发合计小于500的员工。
PCC在实施过程中需要注意如下几点；
①激活的服务分两类一类是odata服务一类是sicf的服务，如果有提示403的错误基本都是sicf的服务没激活；
②数据解耦需要配置两个表，CU表需要配置，否则模拟无法找到对应数据；
③模拟与正式核算不要在一个流程中体现，模式单独一个流程，正式核算一个流程，模拟与正式核算的类别不能一样，否则正式核算一直调用是模拟的结果；
④因为PCC分两套，一条是旧的逻辑，一套是新的逻辑，新逻辑是可以自定义规则可视化界面，所以在流程中需要用自定义规则界面要勾选使用通过管理配置应用程序创建的验证规则和KPI；
⑤PCC只能批量执行，不能单独执行一个人，所以对应验证错误来说比较耗时；
⑥PCC执行都是调用后台的JOB，所以出现问题需要debug的时候，只能到sm37去调试job；
⑦PCC的流程重置不能在前端UI界面操作，只能在后台特定的报表执行，大概有4个标准程序处理；
⑧如果核算中有错误，修改主数据有两个办法，一个是PA03解锁，一个是通过叫解决方案做跳转，只有通过规则核算错误的人员，可以不用解锁，直接通过webgui跳转修改数据，因为在底层表会记录那些是错误的人员。
⑨一套SF是支持多个ECP环境连接，所以可以在sf中配置连接的多套ecp，如果提示没权限可以看看是不是因为这个没有配置；
⑩在新规则中SQL语句中没有左连接，如果需要左连接，需要嵌套几个规则。
PCC缺点：在实施PCC过程中有几个吐槽的地方，希望SAP能有效改进，
1 速度慢，第一次加载页面都以为系统down机，半天没反应；
2 操作还是需要传统gui与fiori界面并行处理，有些特殊操作还需要到gui中操作；
3 每个界面都没有导出的按钮，出现问题只能把问题分配给团队人员或者自己一个一个处理，对应出现问题比较多的不太友好；
4 上线初期对顾问有一定的要求，没国产化软件上手快。
PCC优点：PCC也有蛮多改进的地方
1 引入低代码平台，很多规则可以根据配置完成，包含一些Kpi的一些图表；
2 图表比较丰富，且生成图标的配置比较灵活，可以满足现在大部分的要求；
3 工资核算自动拆包运行，如果人员较多，核算过程会加速；
4 工资结果解耦，可以把工资结果变成二维表模式，从统计分析角度，应该能更快。
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ECP 实施的常用帮助网站？
blog
http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2015/07/09/payroll-control-center-a-fresh-and-modern-approach-of-a-fully-automated-end-to-end-payroll-process http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2015/07/13/payroll-control-center-one-click-monitoring-walkthrough http://scn.sap.com/community/erp/hcm/blog/2015/07/14/sap-s-payroll-control-center-three-click-production-payroll-walkthrough https://www.linkedin.com/pulse/sapsuccessfactors-payroll-control-center-event-listener-imran-sajid?trk=prof-post https://blogs.sap.com/2016/05/13/rapidly-improve-your-payroll-experience-with-the-new-sap-payroll-processing-control-center-rapid-deployment-solution/ https://blogs.sap.com/2016/05/13/implementing-validation-rules-in-the-new-payroll-control-center/
help
https://help.sap.com/docs/SAP_BEST_PRACTICES/11a28450dbf7490a86d5b22ac423ecc6/99b771e0c542473391c1d1215a6b2615.html
6SAP ECP实施问题总结点
SAP PCC 从代码角度发现规则不生效问题 银行信息为空解决方案
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