乐观进取　奋斗不止

每天关门静心工作一会，哪怕是在没有打扰的情况下也要给自己一个空间，这样能使你处理掉一大堆积压的工作，也能使自己的心灵得到一定的释放。当然，不要一上班就关门，因为这时有很多人想与你交流或找解决遗留问题。同时在关门时要注意别上司或高层感觉不舒服，有的人非常讨厌下属关门，在遇到这种情况时，可以适当变通一下，如把门虚掩。这样就可以让人知道你在工作，就不会拿些不重要的事来打扰你。

引述马云的话：

从古至今，不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期，都会把“重赏之下，必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言，这种方式也渐渐失去往日的效果，对于许多员工而言，这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。而对于企业而言，对员工的有效激励又是必不可少的，可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢？企业的激励机制是否是有效的？是否是对于激励下了很大的精力与成本却收效甚

“你生来就不是豪门，没有王子公主的命 就别学只有王子公主才能得的病，人家有 时间、金钱去仰望天空、去抑郁彷徨，你没有，你必须奋斗，你生来就背负着家 庭、生活的重担！别把时间都浪费在埋 怨、牢骚上，没有人对不起你； 别把自己看得跟故事里的男女主角似的，人家天生漂亮、天性善良，你呢，你能够 给自己的优势就是能力，然而，如果你一 味的颓废，就连这最后的机会都会丧失，成为一无是处的废物！不论你是笼罩在

管理者不要害怕员工离开,负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，

针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪，马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信，主要针对的是入职不满3年的员工，但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中，马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感，同时他也提出了自己的一些建设性的意见。         针对他看到的，“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”，以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音，马云旗帜鲜明地表态称，“讨厌那些对昨

“创业”，在很多人的想象中，就是两个小伙子在车库里、或者在学生寝室里，侃出了一个Idea，然后找到了一个投资人或VC，经过几句话讲解，VC拍手叫绝，10钟内当场拍板，砸下了2000万美金，然后两小伙子招兵买马加班加点，推出了产品和服务，结果一炮打红，一时间洛阳纸贵，于是公司上市，这两个小伙子一夜之间成为百万富翁、亿万富翁……这样的事情在现实生活中其实是极少发生的，要是人人创业都有这样的运气，创业杂

----http://blog.youkuaiyun.com/foruok/article/details/39494245最近终于有时间来翻看《首先，打破一切常规》（First, Break All the Rules）了，感慨良多啊。真后悔之前公司发这本书时把它封印起来。    先看看书中提到的优秀经理们的座右铭吧：人是不会改变的。不要为填补空缺而枉费心机。而应多多发挥现有

才华固然重要，但是不一定能成功。要成功还需依靠另一部分才华的展现能力，即用不同寻常、与众不同、甚至出人意料的方式来展现才华。卓越的交流能力同出色的业务表现同等重要，大多数人只会浑浑噩噩地或得过且过地工作，并未意识到自己本身就是一种信息。也就是说，我们能取否得何种成功将取决于别人对我们的看法与对自我的认识。

脾气越大，身体越差；脾气越温，福报越深。声音越大，修养越差；声音越柔，德行越厚。性子越急，智慧越低；性子越稳，智慧越深。妻子越贤，夫祸越少；丈夫越仁，妻子越美；子女越孝，父母越安；父母越慈，子孙越贤。        处世之道当在诚敬静谨恒：诚，不自欺，亦不欺人，不蝇营于小利，不短视于眼前；敬，恭顺待人，顺势谋事，居功不自傲，得意须让人；静，不乱分寸，不事张扬，洞察世相，静观时变；谨，祸从口出，

做决策时，不妨参考以下规则：1.深谋远虑，关注未来并考虑后果。想想对自己有什么好处，看看对他人有什么影响，这种影响反过来对自己有什么影响。2.精明行事，细察全局。要勇敢面对那些使你害怕的选择方案。3.谨慎小心。不要鲁莽或感情用事。不管什么时候都要注意礼节，遵纪守法。