基于JavaSpringBoot的人力资源管理信息系统设计与实现
本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。
系统的选题背景和意义
选题背景： 随着信息技术的快速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理在组织中的重要性日益凸显。传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业对高效、精确、可靠的人力资源管理需求。为了提高人力资源管理的效率和质量，许多企业开始引入人力资源管理信息系统（HRMIS）。人力资源管理信息系统是一种集成了各种功能模块的软件系统，旨在帮助企业实现全面的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
选题意义： 人力资源管理信息系统的引入对企业的发展具有重要意义。首先，人力资源管理信息系统可以提高人力资源管理的效率。通过自动化处理和集成各项人力资源管理任务，系统能够减少繁琐的手工操作，节省时间和人力成本。同时，系统还能够提供实时的数据分析和报告，帮助管理者更好地了解员工情况和组织运行状况，从而做出更明智的决策。
其次，人力资源管理信息系统可以提升人力资源管理的准确性和可靠性。传统的人力资源管理往往依赖于纸质文件和手工记录，容易出现数据丢失、错误和不一致的问题。而人力资源管理信息系统通过集中存储和管理数据，确保数据的完整性和一致性。同时，系统还可以设置权限和审批流程，提高数据的安全性和保密性。
此外，人力资源管理信息系统还能够促进企业的组织协作和沟通。系统提供了一个统一的平台，员工和管理者可以在上面进行交流、共享信息和协同工作。这有助于加强团队合作，提高工作效率，促进知识的共享和传递。
总之，人力资源管理信息系统的引入对企业的发展具有重要意义。它可以提高人力资源管理的效率和质量，促进组织的协作和沟通，为企业的可持续发展提供有力支持。
以上选题背景和意义内容是根据本选题撰写，非本作品实际的选题背景、意义或功能。各位童鞋可参考用于写开题选题和意义内容切勿直接引用。本作品的实际功能和技术以下列内容为准。
技术栈：
前端Vue：用于构建交互式用户界面。
后端Java开发语言：使用Java作为后端开发语言。
Spring Boot框架：作为快速开发框架，替代了SSM框架，提供自动配置、快速构建等功能。
MySQL 5.7数据库：用于数据存储和管理。
使用Spring Boot，你可以通过依赖管理和自动配置来减少手动配置工作，并使用Spring框架的各种功能，如依赖注入、面向切面编程等。同时，Spring Boot还提供了用于构建RESTful API、集成测试和部署的工具和插件，使得开发过程更加高效和便捷。
3.4 系统用例分析
人力资源管理信息系统综合网络空间开发设计要求。目的是将人力资源管理信息将传统管理方式转换为在网上管理，完成人力资源管理信息的方便快捷、安全性高、交易规范做了保障，目标明确。人力资源管理信息系统可以将功能划分为管理员功能、员工功能和部门管理员功能。
（1）、管理员关键功能包含系统首页、个人中心、员工管理、部门管理、部门管理员管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等进行管理。管理员用例如下：
图3-1 管理员用例图
（2）、员工关键功能包含系统首页、个人中心、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等进行管理。员工用例如下：
图3-2 员工用例图
（3）、部门管理员关键功能包含系统首页、个人中心、员工管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工退休管理、公告信息管理等进行管理。部门管理员用例如下：
图3-3 部门管理员用例图
3.5 系统流程分析
系统登录流程图如图所示3-4所示：
图3-4 系统登录流程图
用户可以添加信息，内容没有问题之后按下确定键就添加成功了。添加信息流程图如图3-5所示：
图3-5 添加信息流程图
用户可以选择把自己发布的信息删掉，选择要删除的内容确认之后，删除信息的操作就完成了。删除信息流程图如图3-6所示：
图3-6 删除信息流程图
3.6 本章小结
本章主要是对人力资源管理信息系统的可行性分析和所要实现的功能进行分析，在对一系列的系统可行性分析之后，又详细的讲述了项目的目标与原则，让人们深刻的了解人力资源管理信息系统的设计思想，之后重点对登录模块、添加模块和删除模块的流程进行了详细的图文介绍。
本章主要讲述的是人力资源管理信息系统的设计开发结构，简单介绍了开发流程与数据库设计的原则以及数据表的关系结构图，并且详细的展示了数据表的内部结构信息与属性。
4.1 系统体系结构
系统启动后，在登录界面，输入正确的账号密码，选择进入管理员界面、员工界面或部门管理员界面，管理员界面是用来管理页面、员工与部门管理员信息，管理员界面可以正常的使用，并对个人中心、员工管理、部门管理、部门管理员管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等进行份内的操作，系统登录结构图如图4-1所示：
图4-1 系统登录结构图
管理员模块属于是系统的后台，进入之后有大量的管理员功能，管理员也可以使用员工模块和部门管理员的功能，为了维护系统的稳定与页面的布局，将管理员模块的功能详细化后可以使用系统管理对页面进行布局修改，可以发布公告信息提示用户规范，员工模块可以修改个人信息，对系统首页、个人中心、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等进行查询，修改、查看评论或删除等，部门管理员模块可以修改个人信息，对系统首页、个人中心、员工管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工退休管理、公告信息管理进行操作；人力资源管理信息系统总体结构图如图4-2所示：
图4-2 系统总体结构图
4.2 数据库设计原则
数据库设计之后，根据数据库关系，可以更加清晰地了解到数据库结构，每一个数据表之间的关系，再创建数据表。快速更改和查询对应的信息，有了数据库就不用在程序和代码中寻找。
分析人力资源管理信息系统的数据结构后，在E-R图中分析管理员登录时的模式，需要输入用户名与密码，管理员信息实体属性如下图所示：
图4-3 管理员信息实体属性图
部门管理员实体属性如下图所示：
图4-4部门管理员实体属性图
员工实体属性图如下图所示：
图4-5员工实体属性图
人事调动实体属性图如下图所示：
图4-6人事调动实体属性图
员工离职实体属性图如下图所示：
图4-7员工离职实体属性图
员工考勤实体属性图如下图所示：
图4-8员工考勤实体属性图
5.1 系统登录实现
系统登录，在登录页面选择需要登录的角色，正确输入用户名和密码后，点击登录进入操作系统进行操作；如图5-1所示：
图5-1 系统登录界面
5.2 管理员模块实现
管理员进入主界面，主要功能包括对系统首页、个人中心、员工管理、部门管理、部门管理员管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：
图5-2 管理员主界面
员工管理：管理员点击员工管理。在员工页面输入员工账号、员工姓名进行查询、新增或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：
图5-3员工管理界面
部门管理：管理员点击部门管理。在部门页面输入部门进行查询、新增或删除部门列表，并根据需要对部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：
图5-4部门管理界面
部门管理员管理：管理员点击部门管理员管理。在部门管理员页面输入部门账号，选择部门进行查询、新增或删除部门管理员列表，并根据需要对部门管理员详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-5所示：
图5-5部门管理员管理界面
员工离职管理：管理员点击员工离职管理。在员工离职页面输入员工姓名、部门，选择是否通过进行查询或删除员工离职列表，并根据需要对员工离职详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-6所示：
图5-6员工离职管理界面
员工考勤管理：管理员点击员工考勤管理。在员工考勤页面输入员工姓名、部门进行查询或删除员工考勤列表，并根据需要对员工考勤详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-7所示：
图5-7员工考勤管理界面
人事调动管理：管理员点击人事调动管理。在人事调动页面输入员工姓名、部门进行查询、新增或删除人事调动列表，并根据需要对人事调动详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-8所示：
图5-8人事调动管理界面
员工工资管理：管理员点击员工工资管理。在员工工资页面输入年月份、员工姓名、部门进行查询、新增或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-9所示：
图5-9员工工资管理界面
员工退休管理：管理员点击员工退休管理。在员工退休页面选择员工账号，输入员工姓名进行查询、新增或删除员工退休列表，并根据需要对员工退休详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-10所示：
图5-10员工退休管理界面
5.3 员工模块实现
员工进入系统后台可以对系统首页、个人中心、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工工资管理、员工退休管理、公告信息管理等功能进行操作。员工主界面如图5-11所示：
图5-11 员工主界面
5.4 部门管理员模块实现
部门管理员进入系统后台可以对系统首页、个人中心、员工管理、员工离职管理、员工考勤管理、人事调动管理、员工退休管理、公告信息管理等功能进行操作。部门管理员主界面如图5-12所示：
图5-12 部门管理员主界面
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